The Institute for the Future에서는 현대 고용주가 컴퓨터 사용 능력뿐만 아니라 대용량 데이터를 추상적 개념으로 변환하는 계산 사고 기술을 요구하는 직원을 요구합니다. HR 부서는 신청자가 Microsoft Word Suite에 익숙하지만, 정량적 추론 및 통계 분석 기술을 보유한 사람들을 선호합니다. 여하튼, 컴퓨터 기술을 평가하는 것은 구직자를 인터뷰하거나 현재 직원의 기술을 업그레이드 할 때 중요한 연습입니다. 직원의 컴퓨터 기술을 테스트하는 몇 가지 방법이 있습니다.
$config[code] not found평가 도구 사용
온라인 평가 도구를 사용하면 직원의 컴퓨터 기술 수준을 확인할 수 있습니다. 이러한 도구는 컴퓨터 시작이나 전자 메일 작성 및 전송과 같은 컴퓨터 기반 작업을 수행하는 근로자의 능력을 테스트합니다. 이러한 평가 도구를 사용하여 직원의 컴퓨터 기술을 평가함으로써 유사한 기준을 사용하여 각 신청자를 측정 할 수 있도록 신청 프로세스를 표준화 할 수 있습니다. 컴퓨터 기술 평가 도구의 예로는 Independence University의 Computer Literacy Test가 있습니다. 그것은 사람들이 컴퓨터 기술을 결정하고 개선이 필요한 사람들을 식별하는 데 도움이됩니다.
타이핑 테스트
Learn2Type 및 Typing Test와 같은 온라인 타이핑 테스트를 통해 컴퓨터 기술의 일부로 직원의 타이핑 능력을 평가할 수 있습니다. 응시자의 타이핑 능력이 일반적인 타이핑 속도 (분당 40 단어 정도)를 충족 시키느냐 또는 부족할지를 결정할 수 있습니다. 그러나, 당신이 채우려는 직업은 타이핑 속도가 더 빨라질 수 있습니다. 타이핑 테스트의 요점은 장래의 직원이 오류없이 빠르게 입력 할 수 있도록하는 것입니다. 많은 타이핑 실수는 실수를 수정하는 데 많은 시간을 필요로합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.적성 검사 프로그램
컴퓨터 프로그래밍에 중점을 둔 적성 검사는 프로그래밍 작업의 후보자를 테스트 할 때 적합합니다. 창의성, 시간 관리 및 팀워크와 같은 컴퓨터 전문가의 중요한 특성을 테스트합니다. 이러한 테스트는 논리적, 수치 적 및 비언어적 추론과 같은 역량에 대해 컴퓨터 전문가를 평가합니다. 하이브리드 테스트는 컴퓨터 프로그래밍 적성 검사 도구의 일부로 문제 해결 능력, 구문 및 패턴 인식에 대한 테스트를 수행합니다.
그래프 테스트
직원 또는 구직자를 테스트를 통해 스프레드 시트에 대한 지식을 평가하십시오. 스프레드 쉬트를 제시하고 그 정보를 해석하도록 요청할 수 있습니다. 테스트의 일부는 스프레드 시트를 워드 프로세싱 문서에 통합하는 작업자의 능력에 중점을 둘 수도 있습니다. 탁월한 스프레드 시트 지식을 갖춘 직원은 비즈니스 판매 및 비용을 효율적이고 정확하게 기록 할 수 있습니다.
