9시 5 분은 잊으십시오. 오늘의 근무 일정은 모두 약 9/80입니다. 9/80 근무 일정은 2 주간의 9 시간 일과 8 시간 일주일에 한 번씩 격주로 근무하는 직원을 포함합니다.
9/80 배치의 경우 4 시간의 9 시간 일과 8 시간의 근무일이 있으며, 4 시간 간격의 두 슬롯으로 분할됩니다. 첫 번째 4 시간은 두 주 중 첫 번째 주를 끝내고 두 번째 네 시간은 두 번째 주를 시작합니다.
$config[code] not found직원은 하루 더 쉬고 하루 9 시간 씩 4 일 더 일합니다.
9/80 작업 일정의 직원 수당
9/80 작업 패턴은 직원들이 격주로 여분의 시간을 갖기 때문에 직원들이 더 나은 업무 / 생활의 균형을 유지할 수 있도록 설계되었습니다. 여분의 쉬는 날을 보내고 나면, 직원들은 더 많은 가족의 시간을 보내고 좋아하는 취미를하거나 시간을 보내고 긴 주말을 보내고 있습니다.
격주로 근무하는 근로자는 직원들이 주말에만 업무를 수행 할 수없는 개인적인 사업을 수행 할 수 있습니다. 이러한 개인 사업에는 우체국에 가거나, 금융 서비스 회사를 방문하거나, 주중에만 열려있는 정부 기관과 약속을하는 것이 포함될 수 있습니다.
자녀가있는 직원의 경우, 9/80 작업 일정으로 인해 자녀를 학교에 데려다 주거나 볼 수없는 경기 또는 토너먼트에 참석함으로써 부모가 더 많이 참여할 수 있습니다.
고용주를위한 찬성
귀하의 비즈니스에서보다 유연한 9/80 작업 구조를 제공함으로써,보다 만족스러운 노동력의 혜택을 얻을 수 있습니다. 더 많은 노동력과 일일 균형을 제공하는 유연한 근무 환경과 매주 3 일간의 주말을 즐기고 있기 때문입니다. 다른 주, 귀하의 비즈니스에 충실하게 머물면서 보상 해주십시오.
높은 수준의 생산성
보다 편리한 시간에 작업함으로써 9/80 구조는 직원들이 집중력과 생산성을 유지하고 교통 시간을 줄이며 집으로 돌아가는 데 도움을 줄 수 있으므로 팀 구성원은 훨씬 쉽고 효율적으로 작업을 수행 할 수 있습니다.
환경 적 이익
더 오래지만 더 적은 일을함으로써 9/80 작업 문화는 통근 거리가 적어 업무 환경을 개선하고보다 환경 친화적이고 책임감있는 조직에서 조직을 돕도록 돕습니다.
9/80 근무 일정의 단점
9/80 패턴 작업의 단점은 직원의 저녁 시간이 단축된다는 것입니다. 더 긴 하루 일하면서 저녁 시간에 집에서 보내는 시간이 적습니다.
더 적은 에너지 화 된 직원
하루에 9 시간을 일해야하는 것은 에너지 수준을 크게 올릴 수 있습니다. 따라서 에너지 수준이 높아지면 직원들이 자신의 업무에 최선을 다하지 않아 피로감을 느끼게되어 잠재적으로 직원들의 사기가 감소 할 수 있습니다.
귀하의 비즈니스에 대해 9/80 일정이 맞습니까?
귀하의 비즈니스가보다 유연한 9/80 작업 스케줄을 구현함으로써 이익을 얻는 지 여부는 업계 및 9 ~ 5 일 근무일 이전에 비즈니스가 운영 될 수 있는지 여부에 따라 크게 달라집니다.
예를 들어, 서비스 기반 산업이며 비즈니스가 기존의 근무 시간 외에 작동 할 수있는 경우 직원에게보다 긴축 된 근무 주간 제공 - 장기간 근무를 마친 다음 이륙하는 데 더 긴 주말을 가질 수있는 곳 생산성 및 직원 충성도 향상을 비롯하여 비즈니스에 몇 가지 확실한 이점을 제공 할 수 있습니다.
대조적으로 샌드위치 가게 또는 미용실과 같이 근무일에만 영업하는 비즈니스를 운영하는 경우 유연한 근무 일정을 제공하는 것이 적합하지 않을 수 있습니다.
8/90 모델을 성공적으로 제공하는 회사의 한 예가 방위, 민간 정부 및 사이버 보안 솔루션을 제공하는 회사 인 Raytheon입니다. Raytheon은 9/80 모델을 비롯하여 직원들에게 탄력적 인 근무 일정 제공에 자부심을 갖고 있습니다.
조직의 웹 사이트에 따르면:
Raytheon이 도전적인 비즈니스 요구에 효율적으로 대응할 수 있도록하려면 혁신, 창의력 및 유연성이 중요합니다. "
"Raytheon은 직원들에게 작업장 유연성의 중요성을 인식하고 있습니다. Raytheon은 압축 근무 주간, 유연성 시간, 직업 공유, 근무 시간 단축 및 재택 근무 등 다양한 유연한 업무 지원을 지원합니다. 특정 유연성 옵션은 수행되는 작업 유형 및 작업 위치에 따라 달라질 수 있습니다. "
재택 근무 기술의 변화와 업무 관행의 변화 덕분에 기업, 직원 및 기업가가 자신이 적합하다고 생각할 때 언제 어디서나 업무를 수행 할 수있는 유연한 근무 환경 덕분에 최고의 인재를 유치 및 유지하기 위해 무시할 수있는 현상이 거의 없습니다. 궁극적으로 경쟁력을 유지합니다.
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