많은 조직이 이사회 또는 운영위원회의 지시하에 운영됩니다. 일부 유형의 조직은 합법적으로 조직을 이끌 기 위해 이사회를 가질 필요가 있습니다. 지역 사회 건강 센터는 국가 보건 센터 협회 (National Association of Community Health Centers)에 따르면 지역 보건 센터가 하나의 예입니다. 다른 경우 이사회는 조직의 주주들에게 응답합니다. 이사회 구성원은 일반적으로 직원으로 간주되지 않습니다.
$config[code] not found통치
이사회의 주요 역할은 거버넌스입니다. 예를 들어, 지역 보건 센터에서 이사회는 연간 예산을 승인하고 모니터링해야하며, 조직이 독립적 인 재무 감사를 받고 장기 전략 계획에 참여해야합니다. 이사회는 일반적으로 조직의 CEO를 감독합니다. 커뮤니티 칼리지와 학교는 이사회 멤버를 선출 한 반면 다른 조직의 이사회 멤버는 이사회가 승인하지만 일반인은 승인하지 않을 수 있습니다. 경우에 따라 이사회 구성원은 조직에서 급여를 받거나 주식을 수령합니다. 다른 사람들은 자원하여 시간을 보낸다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 직원을 고용하거나 해고하고 감독해야하며 조직의 고위층에게보고해야한다고 설명합니다.
문맥
캘리포니아 주 샌디에고에있는 Liebert, Cassidy 및 Whitmore의 법률 사무소의 2010 년 7 월 뉴스 레터에 따르면 누군가가 직원으로 간주되는지 여부는 종종 상황에 따라 다릅니다. 예를 들어, 캘리포니아 주법에 따르면, 커뮤니티 칼리지의 이사회 구성원은 누구에게도보고하지 않으며, 감독관이 없으며, 주요 취업지에서 수입원이 외부에 있기 때문에 직원으로 간주 될 수 없습니다. 그들은 봉급을 지불 할 때 소득세를 원천 징수하는 것과 같이 일부 목적을 위해 종업원으로 취급 될 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.혜택 및 보상
일부 조직에있어 한 가지 문제는 이사회 구성원이 건강 보험과 같은 직원 복리 혜택을받을 자격이 있는지 여부입니다. 대부분의 경우 보험 정책이 어떻게 달라 지느냐에 달려 있습니다. 한 개인이 계획에 포함되기 위해 매주 일정 시간을 일해야한다면 이사회 멤버는 보험 혜택을받을 수 없습니다. 규정은 주마다 다를 수 있으며 일부 주에서는 이사회 구성원이 당연히 직원 혜택을 제공 받게됩니다. 또 다른 것은 보상의 문제 일 수 있습니다. 영리를 목적으로하는 이사회 구성원은 일반적으로 2020 Women on Boards 웹 사이트에 따라 지급되며 비영리 이사회 구성원은 그렇지 않습니다.
독립 이사
이사회가 직원, 가족 및 친구를 포함하는 것은 일반적인 관행이었습니다. 대부분의 이사회는 회사 또는 경영진과 관련이없는 독립적 인 이사가 있어야합니다. 2020 년 WOB에 따르면, 이사회 구성원이 조직을 위해 유급 업무를 수행하는 것은 합법적이지만 이사회 구성원이 두 가지 역할을 수행 할 때 어색한 상황이 발생할 수 있습니다. 관심사의 충돌 가능성도 발생할 수 있습니다. 조직은이 방식으로 사람이 두 가지 역할을 수행하도록하는 것이 최선의 이익이되는지 확인해야합니다.
