실업률이 낮고 평균 임금이 10 센트 인상되면 고용 시장은 더욱 경쟁력을 갖추게됩니다. 그러나이 환경에서도 중소기업 직원의 61 %는 임금 인상을위한 혜택을 포기할 것이라고 말했고, 이는 QuickBooks의 2018 중소기업 급여 및 급여 보고서에 따른 것입니다.
급여와 복리 후생을 해결할 때, QuickBooks는 많은 중소기업 직원들이 절충해야 할 문제를 지적하고 있습니다. 선택은 어려우며 그들은 독신이나 결혼, 자녀, 나이 등 여러 가지 다른 요소에 의존합니다.
$config[code] not found중소 기업 소유자의 경우 급여 지급은 특히이 경제에서 직면 한 가장 큰 도전 중 하나입니다. 그러나 기업은 자신의 요구를 충족시킬 수 있는지 판단하기 위해 직원과의 협업을 통해 직원의 요구 사항을 해결해야합니다.
이 보고서에 따르면 QuickBooks에 따르면 고용주는 커브보다 앞서 가고 싶다면 직원의 요구를 예측해야합니다. "직원이 말을하고 기다리거나 보너스를 요청하기보다, 고용주는 매년, 2 년마다 또는 심지어 분기 별 평가를 실시 할 수 있기 때문에 보컬 근로자가 적을수록 보상을받을 수 있습니다. 그들은 동기를 부여하고 다른 곳을 보지 못하게한다. "
직원 보상 통계
응답자의 대다수 (60.9 %)는 기본급을 높이기 위해 혜택을 포기할 것이라고 답했습니다. 이 데이터는 54.7 %의 사람들이 혜택이없는 직업을 수락 할 것이라고 말한 것과도 관련이 있습니다.
직원들이 더 많은 기회를 갖기 때문에 임금과 복리 간의 적절한 균형을 찾는 중소기업 소유자에게는 훨씬 어려워지고 있습니다. 그리고 직원의 거의 절반 또는 47.5 %가 미납 된 것처럼 느껴지므로, 그들이 친환경적 목초지를 탐험 할 가능성은 의심의 여지가 없습니다.
임금 문제도 생활비와 보조를 맞출 지 여부를 결정하기 위해 논의되었습니다. 다시 한 번 대다수 또는 64.8 %는 '아니오'라고 답했다.
혜택에 관해서는, 의료 서비스가 응답자의 61.4 %에게 중요하다고 간주되었습니다. 유연한 근무 일정은 53.1 %, 치과는 48.3 %, 퇴직은 47.6 %, 병가는 상위 5 위를 45.7 %로 벌렸다.
직원의 55 %가 더 나은 임금을 받고 떠날 것이라고 말했고 52 %는 더 나은 혜택을 위해 떠날 것이기 때문에 올바른 균형을 찾는 것이 어렵습니다.
그렇다면 비즈니스는 무엇입니까? 보고서에 따르면 사업자들은 직원들과 정직한 대화를 나누고 그들이 원하는 것을 묻습니다. "대답은 당신을 놀라게 할 수도 있고, 그 대가로 선물은 평생 동안 충성스러운 직원이 될 수 있습니다."
설문 조사
QuickBooks 설문 조사는 20 명 이하의 직원이있는 중소기업의 특정 부문을 조사했습니다. 이 회사들이 5 백만 명이 넘는 직원을 고용하는 중소기업의 17 %를 차지한다는 점에 유의해야합니다.
설문 조사는 현재의 급여와 수당 및 그들이 받고자하는 바를 알아내는 것을 목표로 1,000 명의 미국 직원의 참여로 수행되었습니다.
QuickBooks는 중소기업이 설문 조사 결과를 사용하여이 긴축 시장에서 재능을 보유하고 유지하도록 돕고 자합니다.
아래의 Infographic에서 다른 데이터를보고 QuickBooks의 2018 Small Business Pay & Benefits Report를 읽어보십시오.
이미지: QuickBooks
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