1960 년대 연방 정부는 15 명 이상의 직원이있는 단체의 개인 차별 금지법을 통과 시켰습니다. 1990 년 연방 정부는 장애인 보호법을 통과 시켰습니다. 이러한 법률을 위반하는 회사는 상당한 벌칙에 직면 할 수 있습니다. 이 같은 법의 대부분은 연방 정부에 고용주로 적용되지만 정부에 대한 소유권 주장 절차는 민간 고용주에 대한 청구권 주장과 다를 수 있습니다.
$config[code] not found1964 년 민권법 Title VII
타이틀 VII는 인종, 피부색, 국적, 성별 또는 종교에 근거한 차별을 금합니다. 회사는 모집, 고용, 해고, 보상, 판촉, 훈련 및 혜택과 같은 취업 관련 분야를 차별 할 수 없습니다. 타이틀 VII는 또한 차별 대우의 효과가있는 실습, 예를 들어 본질적으로 불리한 보호 계급의 구성원을 시험하는 것으로부터 개인을 보호합니다. 법은 적대적인 작업 환경의 괴롭힘이나 창조를 금하고 있습니다. 또한 문제를 제기하거나 차별 대우를 제기하면 보복을 방지합니다.
미국 장애인 법
미국 장애인 법 (ADA)의 타이틀 I은 장애를 근거로 차별하는 것을 불법으로 규정합니다. 고용주는 장애가있는 사람이 직업의 필수 기능을 수행 할 수있는 합리적인 편의 제공을 요구합니다. 고용주는 구직 신청자에게 장애가 있는지 물을 수 없습니다. 그러나 그들은 직업의 본질적인 기능을 수행하는 후보자의 능력에 대해 물어볼 수 있습니다. 건강 검진은 직업 관련이어야하며 모든 구직 신청자에게 필요합니다. 불법 마약 검사는 건강 검진으로 간주되지 않습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고용 법상 평등 한 급여 및 연령 차별
동일 임금 법 (Equal Pay Act)은 유사한 근로 조건 하에서 비슷한 기술, 노력 및 책임을 요구하는 동일한 고용주를 위해 일하는 남성과 여성은 비슷한 급여를 받고 유사한 혜택을 가져야한다고 요구합니다. 회사는 성과, 경험 및 연공 서열과 같은 이유로 직원 간의 임금 격차를 설명 할 수 있습니다. 고용 법의 연령 차별은 고용, 해고, 보상 및 혜택과 같은 고용 관련 분야에서 40 세 이상의 직원에 대한 차별을 금지합니다. 취업 통지서는 "선량한 직업 자격"으로 입증 된 경우에만 연령 선호도를 지정할 수 있습니다.
처벌
고용주가 직장에서 불법 차별로 유죄 판결을받은 경우, 회사는 직원 고용, 복직, 승진 또는 합리적인 편의 제공을 요구받을 수 있습니다. 법원이 차별이 고의적이라고 판단하거나 고용주의 행동이 악의적이거나 무모한 것으로 판결되면 고용주는 후불, 변호사 수임료, 법원 비용 및 보상 및 징벌 적 손해에 대한 책임을 질 수 있습니다. 징벌 적 손해 배상은 연방, 주 또는 지방 정부에는 적용되지 않습니다.
