당신이 가진 직원의 수에 상관없이. 고용주로서의 책임을 유지하는 능력을 합리화하는 급여 시스템을 설정하는 것이 중요합니다. 또한 시간을 절약하고 값 비싼 IRS 벌금을 면제받을 수 있습니다. 팀이 온라인으로 필요한 급여 과정을 마친 후에는 중소기업을위한 급여 솔루션을 설정하는 데 도움이되는이 8 가지 단계를 살펴볼 시간입니다.
$config[code] not found급여 솔루션 설정
EIN을 얻는다.
신입 사원을 채용하기 전에 국세청 (Internal Revenue Services)의 고용 신분증 번호가 필요합니다. 이 EIN은 일반적으로 고용주 과세 (Employer Tax ID)라고합니다. 이 번호는 세금 및 기타 중요 서류를 IRS에보고하고 직원에 관한 정보를 주 기관에보고 할 때 필수적입니다. IRS에 직접 연락 하시거나 온라인으로 EIN을 신청하십시오.
상태 또는 로컬 ID가 있어야하는 경우 그림
고용주는 새로운 초과 근무 규칙에서 주 또는 지방 신분증이 필요한지 여부까지 알 필요가있는 많은 것들이 있습니다. 모든 주마다 다르므로 주 및 지방 정부에 문의하여 살고있는 곳에서 세금을 처리하는 데 ID 번호가 필요한지 확인하십시오.
독립 계약자와 직원의 차이점 파악
직원과 독립 계약자의 차이점을 이해했는지 확인하십시오. 법적으로, 그들 사이의 차별화는 항상 해독하기가 쉽지 않습니다. 고용주가 소득세를 보류하고 사회 보장 및 메디 케어 세금을 보류하고 지불하는 방법에 영향을 미치기 때문에 알아 두는 것이 중요합니다.
종업원 서류 작성
모든 신입 사원은 일반적으로 W-4라고하는 연방 소득세 원천 징수 양식을 작성해야합니다. 고용인은 자신의 임금에서 원천 징수하는 올바른 연방 소득세를 알 수 있도록 양식을 작성하여 반납해야합니다.
유료 기간 선택
이를위한 수동 절차가 있더라도 대부분의 주에서는 월별 또는 격월로 급여 기간을 설정해야합니다. 많은 주에서 월 2 회 지급합니다. 또한 국세청 (IRS)은 고용주가 해당 기간 동안 근로자가 전체 기간을 근무하지 않았더라도 해당 기간 동안 소득세를 원천 징수하도록 의무화합니다.
중소 기업을위한 급여 시스템 선택
급여 관리는 정확성에 대한 집중을 강화해야합니다. 따라서 조사 시간을 갖고 가능한 많은 옵션을 숙지해야합니다. 다른 사업체 소유자에게 그들이 사용하는 방법을 묻고 급여 설정 및 관리에 대한 팁을 공유하도록 권장하십시오. 급여 관리를 사내에서 관리하거나 아웃소싱 할 수 있습니다. 일부 비즈니스에서는 아웃소싱이 가장 좋은 답변 일 수 있지만 다른 비즈니스에서는 아웃소싱을 선호합니다. 어떤 옵션을 선택 하든지 고용주는 모든 급여세를보고하고 지불해야 할 책임이 있음을 기억하십시오.
급여 지급 시작
양식과 필요한 정보를 대조 한 후에는 급여 지급 프로세스를 시작하는 것이 좋습니다. 선택한 급여 시스템에 따라 직접 입력하거나 회계사에게 정보를 제공 할 수 있습니다.
급여 세금보고
고용주는 일년 내내 적절한 당국에 다양한 급여세 보고서를 제출해야합니다. 귀하가해야 할 일에 대해 확실하지 않은 경우, IRS의 고용주 안내서는 연방 세금 신고 요건에 대한 명확한 안내를 제공 할 수 있습니다. 또한, 귀하의 주정부 기관이 특정 세금 신고 요건에 대해 귀하를 기입 할 수 있습니다.
급여 절차는 두통 일 필요는 없지만 세부 작업에는 많은 노력과 많은 관심이 필요합니다. 질문이 있으면 국세청 (IRS)에 연락하고 소규모 사업 급여 시스템이 적은 딸꾹질로 효율적으로 운영 될 수 있도록 기록을 보관하는 데 능숙 해지십시오.
중소기업을위한 급여 시스템을 구축하는 데 도움이되는 몇 가지 단계는 무엇입니까?
Shutterstock을 통해 급여 폴더 사진
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