숙련 된 직원을 찾고 유지하는 데 어려움을 겪고있는 중소 기업 중 70 %가 인재를 유치하고 유지하는 것은 중소기업자가 직면하는 주요 도전 과제입니다. 이것은 골드만 삭스의 '10,000 중소기업 정상 회의 (Small Business Summit: Small Business of Big Business)'에서 주요 인수였습니다.
중소기업 인재 유치 및 유지에 대한 도전
2 일간의 정상 회담은 미국 전역에서 중소기업 체들이 모이는 가장 큰 모임입니다. 올해 의회는 중소기업 성장의 장애물로 숙련 된 인재를 유치 및 유지하지 못하는 것으로 나타났습니다. 숙련 된 근로자를 모집하고 보유하지 못한 결과, 소기업 소유주는 직원 교육에 중요한 역할을해야하므로 시간과 비용이 많이 소요됩니다.
$config[code] not found직원 교육은 중소기업이 에너지, 시간 및 돈을 사용하여 직원을 흠집 낼 수 있음을 의미합니다. 반대로 적절한 재능을 유치하고 유지하면 소규모 기업의 소중한 시간, 돈, 노력을 절약 할 수 있습니다.
장래의 인재, 특히 유연한 노동 조건과 같은 천년기의 특혜를 제공하면 숙련 된 인력을 유치하고 유지하는 데 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 따라서 사업 상과 인정을 제공 할 수 있습니다.
이 행사에 대한 발표에서 Goldman Sachs의 글로벌 정보 연구부 책임자 인 Steven Strongin은 정상 회의 결과와 소규모 기업주를위한보다 편안한 대출 요건이 필요하므로 직원을 적절히 양성 할 수 있다고 말했다.
"우리의 연구는 중소 기업 소유의 독특한 역 동성과 기업가가 다양한 산업 분야에서 직면하는 공통 과제를 조명합니다."라고 Summit의 Strongin은 말했습니다.
Strongin은 직원 교육의 중요성과 대출 요구 사항 완화에 대해 다음과 같이 말했습니다.
"분석에 따르면 중소기업 성장을 활성화하기 위해 중소기업의 대출 요구 사항을 완화하고 소규모 기업에서 직원을 지원하며 지역, 주 및 연방 규정의 중앙 저장소를 만드는 법안을 고려해야합니다. 이 정부 수준에서 요구 사항을 충족시키는 데 필요한 공통 인증 표준입니다. "
Shutterstock을 통한 사진
▼ 코멘트 5 개
