인사 부서 또는 인사 부서는 경영진에서 임시 직원을 비롯한 직원에 이르기까지 회사의 모든면을 다룹니다. HR 부서에서 일하려면 모든 수준의 직원들과 커뮤니케이션하고 회사 정책을 시행 할 수 있어야합니다. HR 직원은 고용, 직원 유지 및 규율 및 해고에 관여합니다. 이를 위해서는 회사 정책 및 현지 노동법에 대해 잘 알고 있어야합니다. 인적 자원에 대한 인터뷰를 할 때 특정 HR 지식을 테스트하는 질문을 기대하십시오.
$config[code] not found취급 충돌
HR 직원은 회사에서 발생할 수있는 모든 유형의 갈등을 처리해야합니다. HR 담당자가 확인하고 해결해야 할 주요 문제 중 하나는 회사 정책과 관련된 문제입니다. HR 인터뷰를하는 동안 회사 정책을 위반 한 직원을 어떻게 처리 할 것인지 질문을받을 수 있습니다. 이 질문에 답할 때 분쟁 해결 전략을 고려하십시오. 이 상황에서 회사 정책을 알리고 직원들에게 그것이 어떻게 파손되었는지를 알리는 것이 중요하다는 사실을 명심하십시오. 면접관에게 위반이 귀하의 경험 범위를 벗어나면 감독자에게 연기해야한다고 말할 수 있습니다.
직원과의 커뮤니케이션
인사 담당자의 직무 중 상당 부분은 회사 정책을 파악하고 직원의 질문에 신속하고 정확하게 답변 할 수있는 것입니다. 면접관은 직원들과 얼마나 잘 의사 소통을하고 있는지 파악하기 위해 직원에게 회사 정책을 어떻게 쉽게 이해시킬 수 있는지 묻습니다. 이 질문에 답하기 위해 이전 고용주의 회사 정책 예를 사용하십시오. 면책 정책의 파급 효과를 비롯하여 회사 정책과 관련된 직원의 질문에 대해 이야기하거나 답변하는 방법에 대한 각 단계를 통해 인터뷰 담당자와 이야기하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원 문제
직원이 경영진 또는 다른 직원과 문제가있을 때, 그들은 종종 HR 직원의 조언을 구합니다. HR 직원이 정기적으로 처리해야 할 다른 직원 관계에는 채용, 인터뷰 및 해고 등이 포함됩니다. HR 담당자로서 직원 문제를 다루는 방법을 결정하기 위해 면접관은 법적인 범위와 회사 정책의 제약 속에서 직원 문제를 식별하고 처리하는 과정에 대해 질문 할 수 있습니다. 이 유형의 질문의 예로는 해고되었다고 직원에게 알리는 방법을 설명하는 것입니다. 질문에 대답 할 때 어떤 위반이 발포를 초래했는지, 어떻게 정보를 직원에게 어떻게 관련 시켰는지, 결과적으로 발생하는 추가 문제를 어떻게 처리했는지 등을 포함시켜야합니다.
학과 관계
HR 부서 직무의 또 다른 부분은 관리자와 직원을 포함한 다른 부서를 다루는 것입니다. HR 부서는 회사 소유 및 관리 정보를 수집하고 이해하기 쉬운 부서 관리자 및 직원에게 정보를 제공 할 수 있어야합니다. 이러한 유형의 상황을 어떻게 다루는 지 판단하기 위해 HR 부서의 인터뷰에서 다른 부서와 의사 소통하는 방법을 묻는 질문을받을 수 있습니다. 이 질문에 답할 때 부서 관리자와의 관계 및 회사 소유 정보를 직원에게 전달하는 프로세스가 무엇인지 설명하십시오.
