직원의 돌봄과 급식에 대한 세금 규칙

고용주들이 점점 더 행동하고 있습니다. 로코 모리스, 근본적으로 직원 복지에 대한 부모의 책임을 전제로합니다. 이를 위해 고용주는 직원의 신체적, 정신적, 정서적 건강을 지원하기 위해 다양한 부가 혜택을 제공합니다. 이렇게하면 행복하고 생산적인 직원에게 기여할 수 있으며 이는 긴밀한 노동 시장에서 매우 중요합니다. 추가 고려 사항이 있습니다. 이러한 혜택에 대한 세금 감면은 비용을 충당하는 데 도움이됩니다.

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근로자의 보살핌과 식량 공급에 대한 세금 시사점

의료비 부담

대규모 고용주 (50 명 이상의 직원)는 저렴한 건강 보험을 제공해야하며 (또는 벌금을 지불해야합니다.) 소규모 고용주는 세금 혜택이 적용되는 방식으로이 작업을 수행 할 필요는 없지만 다양한 방법이 있습니다.

QSEHRA. 공인 된 소규모 고용주 건강 상환 약정 (QSEHRA)을 통해 중소기업은 매년 개별적으로 취득한 건강 보험료를 최대 달러 한도까지 종업원에게 지불 할 수 있습니다.
HSA. 고용주는 높은 공제 금액의 건강 보험 (기본적으로 저렴한 비용 정책)을 지불하고 직원의 건강 저축 계정 (HSA)에 공제 기여금을 지불 할 수 있습니다. 소규모 고용주에게만 국한되는 것은 아니지만 은행을 해치지 않고 직원을 보호 할 수있는 실행 가능한 옵션입니다.

음식 비용 지불

고용주는 직원을위한 식량료를 청구 할 수 있습니다. 이 법안을 공제하기위한 세금 공제는 음식을 먹는 곳의 상황에 달려 있습니다.

길에서. 여행 경비를 지불하면 출장시 직원의 집에서 먹는 식사 비용의 50 %를 공제합니다.
사무실에서. 직원 회의를 위해 아침, 점심 또는 간식을 지불하는 경우 다시 50 %가 공제됩니다. 과일과 커피와 같은 휴게실에서 제공하는 음식은 완전히 공제됩니다.
이벤트에서. 회사 피크닉, 휴가 파티 또는 기타 직원 레크레이션 이벤트를 주최하는 경우 비용의 100 %를 공제 할 수 있습니다.

주의: 현재 세금 전문가는 직원이 고객, 고객, 공급 업체 및 기타 업무 제휴사와 식사비를 50 % 또는 0으로 공제 할 수 있는지 여부에 따라 다릅니다. 일부 사람들은 엔터테인먼트 비용에 대한 공제를 없애면 와인과 식사에 대한 50 %의 공제가 사라진다 고 말합니다. 다른 사람들은 고객과의 통상적 인 업무용 식사가 50 % 공제가 있다고 말합니다. 명확한 대답을 위해서는 국세청 지침이 필요합니다.

직원 복지를위한 다른 혜택 제공

직원의 일반적인 복지를 지원하는 다른 혜택이 있습니다.

웰빙 프로그램. 이 프로그램을 통해 직원은 체중 감량, 금연 또는 건강 위험에 대해 알 수 있습니다. 비용은 공제가 가능하지만 프로그램이 법을 위반하지 않도록주의해야합니다.
하숙. 귀하의 비즈니스가 직원이 구내에 있어야하고 무료 주택을 제공해야하는 경우 (예: 모텔에 관리자가 있어야 함) 직원들에게 제공되는이 부가 급여는 세금이 면제됩니다 (즉, 귀하에게는 고용 세금이 없습니다).
유연한 근무 일정. 아마도 직원들에게 일과 삶의 균형을 잘 맞추는 가장 좋은 방법은 개인적인 책임을 다할 수있게하는 것입니다. 어떤 이들은 하루를 일찍 시작하고 아이들이 학교 버스에서 내릴 때가 오기를 원합니다. 다른 사람들은 일주일에 1 일 이상 집에서 일할 수도 있습니다. 유연한 근무 일정을 허용한다고해서 추가 비용이 들지는 않으며 직원들에게 큰 의미가 있습니다.
휴식 시간. 직원들에게 충분한 휴식 시간을 주면 운동을하거나 산책을하거나 전원 낮잠 (20 분간 스누즈)을 할 수 있습니다.