성별 편견이 조직의 문제인 경우 결과적으로 직원을 잃을 수 있습니다. 랜드 스타드 미국 (Randstad US)이 발표 한 설문 조사에 따르면 여성 직원의 80 %는 그러한 문제에 직면 할 경우 남녀 평등이 큰 회사로 전환 할 것이라고합니다.
남녀 평등 조사 결과
이 설문 조사는 남성과 여성이 성 평등, 다양성 및 직장 내 포함 여부, 남녀에 대한 인식 및 경험과 어떻게 관련되는지를 조사했습니다. 전반적으로 참가자들은 모두가 동등하게 대우받는 곳에서 일하는 것이 자신에게 중요하다고 말했습니다.
$config[code] not found소수의 직원을 둔 중소기업이 대규모 인력을 보유한 대기업과 동일한 방식으로 영향을받지는 않지만 회사 규모에 관계없이 긍정적 인 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 맥킨지 글로벌 인스티튜트 (McKinsey Global Institute)에 따르면, 성 (gender)이 다양한 회사는 재정적으로 동료를 능가 할 확률이 15 % 높습니다. 회사는 또한 성 평등이 세계 경제에 12 조 달러를 추가 할 수 있다고 말한다.
Randstad North America의 수석 다양성 및 포용 책임자 인 Audra Jenkins는 기업이 변화 할 필요성에 대해 언급했습니다. 젠킨스 (Jenkins)는 보도 자료에서 "포용력있는 직장을 구축하지 못한 회사들에게 양질의 인재를 유치하고 유지하는 것은 앞으로 몇 년 동안 큰 도전이 될 것"이라고 말했다.
설문 조사에서 테이크 아웃
설문 조사 응답자 중 78 명은 직장에 관해서는 성별, 성적 취향, 연령, 인종 또는 종교에 관계없이 모든 사람이 동등하게 대우받는 것이 중요하다고 답했습니다. 그러나 직원들에 따르면, 그들이 일하는 회사의 절반 이상이이 분야에서 기대에 미치지 못하고 있습니다. 이것은 여성의 56 %와 남성의 52 %의 경우입니다.
양성 평등에 관해서는,이 쟁점들을 다루지 않으면 여성들을위한 거래 차단 자입니다. 급여, 기회 및 멘토십 프로그램의 불균형은 모두 불평등의 예입니다.
다른 성 불평등 문제는성에 기반한 지도력에 대한 판촉 형태로 나타났습니다. 여성 응답자의 58 %가 승진의 불평등을보고 리더십 직책에보고했으며 남성의 34 %만이이를보고했다. 그리고 기회가 생겼을 때 31 %만이 현재 일하고있는 남성에게 더 많은 것을 제공 할 수 있다고 대답했습니다.
평등 임금은 성 불평등에 관한 가장 큰 쟁점 중 하나이며, 53 %가 가장 중요한 요인이라고 답한 반면, 49 %는 시대에 뒤 떨어진 편견과 고정 관념이 직장에서 가장 큰 문제라고 답했다.
설문 조사에서 여성 근로자의 49 %는 남성 근로자가 25 %를 더 많이 벌고 있음을 발견하면 직장을 그만 둘 것이라고 말했다. "나는 상대방과 비교할 때 공정하게 돈을받는다고 믿는다."라고 응답 한 응답자 중 약 1/4, 23 %는 그렇지 않다고 답했다.
진행은 진행되고 있지만, 느리게 진행됩니다. 젠킨스 (Jenkins)가 설명했듯이, "변화는 하룻밤 사이에 일어나지 않습니다."
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