거의 모든 사람들이 우리의 직업에서 한 지점에서 자기 중심의 동료 또는 상사와 거래해야합니다. 자기 중심적인 사람들은 자기 흡수 만이 아닙니다. 그들은 종종 다른 사람의 관점에서 세상을 볼 수 없다. 당신이 자기 중심주의를 만날 때 당신이 감정의 범위를 느낄 수 있지만, 당신이 당신의 삶을 이어 받아 당신의 업무를 혼란시키지 않아도됩니다.
너의 쿨함을 유지해
자기 중심의 사람들을 다루는 것은 다양한 감정을 유발할 수 있습니다. 가중되거나 좌절하거나 화를 느낄 수도 있습니다. 사람들이 어떻게 자기 농담을 할 수 있는지 또는 자신의 단점을 보지 못하게하는지 이해하는 것은 어려울 수 있습니다. 그러나 차갑게 유지하고 동료 나 상사가 더 잘할 수 없도록하는 것이 중요합니다. 당신은 그를 계몽하고 유혹에 빠져 자신 중심의 행동으로 이끌 수 있지만, 자기 중심주의는이 분야의 건설적인 비판에 거의 반응하지 않습니다. 심리학자 리차드 폴 (Richard Paul)과 린다 엘더 (Linda Elder)는 "비판적 사고 (Critical Thinking)"책에서 자기 중심 주의자들은 잘못하고 부당하다고 생각하는 사람들을 본다. 그렇다고 모욕이나 엎드려서는 안되지만 동료 나 상사의 시각이나 행동을 바꾸려는 노력을 낭비하지 마십시오.
$config[code] not found팀 플레이어가 되십시오.
당신의 자기 중심의 동료 나 상사에게 집중하는 대신, 당신의 에너지를 더 나은 팀 플레이어가되도록 던지십시오, 오프라 매거진 O가 제안합니다.직장에 긍정적으로 기여하고 강점을 키우십시오. 팀 선수가되는 것은 그러나, 추진력이되는 것을 의미하지는 않습니다. 자신을 위해 일어 서서 크레딧을 지불해야하는 곳에서 크레딧을 받으십시오. 귀하의 자기 중심적 동료가 당신의 노력에 경의를 표할 수 없도록하십시오. 유혹을 불러 일으킬 수 있지만, 사장님이나 동료의 자기 중심주의에 관해 다른 사람들과 험담하는 것을 피하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.상호 작용을 문서화하십시오.
자기 중심의 동료 또는 상사가 귀하를 괴롭 히거나 괴롭 히거나 귀하의 업무를 방해하는 경우 상호 작용에 대한 정확한 기록을 보관하십시오. 직장에 대한 자신의 성취와 공헌을 포함 시키십시오. 상호 작용을 기록하고 업적을 추적하면 동료 나 상사가 실수로 당신을 비난하거나 성공에 대한 공로를 인정하는 경우 귀하를 보호 할 수 있습니다. 필요한 경우 신고서를 제출하기 위해 문서를 인적 자원에 제출할 수 있습니다.
높은 길을 가라.
그것은 진부하게 들릴지도 모르지만, 더 나은 사람이되는 것은 당신이 당신의 동료 또는 상사가 당신의 피부 아래에 가지 못하게하고 대처하도록 도와 줄 수 있습니다. 동료의 단점에 집착하지 마십시오. 그의 말을 뒤로 미십시오. 개인적으로 가져 가지 마십시오. 긍정적 인 것에 초점을 맞추어보십시오. 심지어 자기 중심 성은 긍정적 인 특징과 부정적인 특징을 가지고 있습니다. 가능한 한 동료와 긍정적 인 관계를 형성하여 AllBusiness.com을 제안하십시오. 부정적인 것을 피하고 전문적이고 긍정적 인 태도를 유지하면 동료와 더 쉽게 일할 수 있습니다.
