직장을 그만 둘 때, 현재 고용주는 교체 사실을 알기에 충분한주의를 기울여야합니다. 따라서 가능한 경우 고용주에게 적어도 2 주 전에 통지하도록하십시오. 그렇게 할 수 없다면 가능한 한 빨리 행동하십시오. 서면으로 작성하고 여러 구성 요소가 포함되어 있는지 확인하십시오.
단순히 그만두고 걸어 나가지 마십시오. 전문가의 예의는 귀하가 통지를 제공하도록 지시합니다. 게다가 고용주에게 다시 가입 할 필요성을 느끼는 경우, 해당 고용인을 떠난 후에는 결코 일어나지 않을 것입니다. 또한 장래의 새로운 고용주가이 고용주를 참조로 부르는 경우, 귀하는 귀하의 기회를 파멸 시켰을 수 있습니다. 기껏해야, 당신의 오래된 고용주는 나쁜 언급을하지 않을 것이지만 좋은 것도 말하지 않을 것입니다. 그렇다면 당신은 언젠가는 모든 사람을 떠났다고 느끼는 동료 직원과 일할 가능성이 있습니다. 당신은 그 명성이 당신을 따르는 것을 원하지 않습니다. 따라서 현 고용주에게 구두로 서면으로 왜 떠나야하는지 알려주십시오. 모든 의사 소통을 가능한 한 전문적이고 긍정적으로 유지하십시오.
$config[code] not found이름, 주소 및 현재 전화 번호를 각각 고유 한 줄에 기입하십시오.
공란을 남기고 통지서를 제출할 날짜를 기입하십시오.
다른 공간을 비운 다음 편지를 상사 나 인사 담당자에게 보냅니다.
왜 당신이 편지의 본문을 떠나고 있는지 분명하게 진술하십시오. 최대한 긍정적 인 자세를 유지하십시오. 예를 들어, "나는 상사가 싫어서 새로운 직업을 찾았습니다."라고 말하지 마십시오. 좀 더 교묘 한 외교적 이유는 "나는 나의 필요에 더 잘 맞는 새로운 직업을 찾았다."
신중하게 교정하고 필요한 모든 수정을하십시오. 기록을 위해 편지 사본을 추가로 작성하십시오.
현재 고용주에게 중대한 문제가있는 경우 인증 우편으로 퇴직 통지를 보내십시오. 이것은 당신이 실제로 회사에 통지했다는 구체적인 증거를 제공합니다. 그러한 문서는 미래의 직책이나 실업 수당 확보에 중요 할 수 있습니다.
귀하의 고용주가 당신을 퇴위 시키려하지 않을 경우 무례하고 전문가가 아닌 사람이라고 말하지 마십시오. 진정한 목표와 필요 사항에 대해 생각해보십시오.
팁
오늘날의 직업 시장에서는 직업을 찾기가 어렵습니다. 그러므로, 당신이 나중에 후회 할지도 모른다 성급한 움직임을 만들지 말라. 꼭대기까지가는 다리를 태우지 마십시오. 그 같은 사람들은 당신이 떨어지면 나중에 도움이 될 수 있습니다.
