학교 행정관은 학교 운영, 학생 관련 문제 해결 및 만족스런 직원 유지에 어려움을 겪습니다. 효과적인 의사 소통은 학교 관리자가 건강한 학습 환경을 만들고 유지하는 데 성공하는 데 필수적입니다. 구두 및 비언어적 의사 소통 기술을 실습에 적용하면 학교의 조직 흐름을 크게 향상시킬 수 있으며 이는 학생들에게 안전한 경계를 제공하고 직원을 긍정적으로 보강합니다.
$config[code] not found언어 커뮤니케이션 사용
학생과 교직원과의 구두 의사 소통을 적절하게 사용하십시오. 학교 전체 모임에서 학교 행정관은 학생 단체에 대한 명확한 비전을 설정해야합니다. 아버지 나 어머니와 마찬가지로 관리자는 학생들에게 성취와 노력에 대한 좋은 소식을 전하고, 개선이 필요한 분야를 다뤄 야하고, 학생들의 몸을 이기기 위해 고무적인 말로 마무리해야합니다. 직원 회의는 비슷한 느낌을 가져야하지만 직원들로부터 피드백을 받기 위해 열린 포럼을 통해 좀 더 직접적이어야합니다. 학교 직원이 의견, 우려 사항 및 아이디어를 말하도록 허용하십시오. 피드백은 직원에게 음성을 제공합니다.
비언어적 커뮤니케이션 사용
구두 및 비언어적 의사 소통이 서로 보완되도록하십시오. 귀하의 행동, 정책 및 신체 언어는 모두 구두로 전달 된 메시지를 적절하게 대표해야합니다. 학교 행정 담당자가 뭔가를하고 그렇게하지 못한다고 말하면 학생, 직원 및 부모 모두에게 강력한 메시지가 전송됩니다. 비언어적 인 메시지는 구두 메시지와 모순되어 의사 소통에 붕괴를 초래하고 사람들이 자신의 의견을 형성하게합니다. 혼란 스럽거나 위선적 인 것처럼 보이지 않도록 일관되게하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.피드백 콘센트 구현
학생, 교직원 및 학부모에게 학교의 성과와 만족도를 평가할 수있는 기회를 제공하는 학년 내내 피드백 아울렛을 구현하십시오. 세 가지 다른 그룹 (학생, 직원 및 학부모)을 대상으로 설문지를 작성하십시오. 설문지를 1에서 10까지 평가할 수있는 진술로 채우십시오. 1은 크게 반대하고 10은 강력하게 동의합니다. 각 그룹이 양식을 작성하여 행정부에 제출하십시오. 점수를 집계하여 개선 및 성취 영역에서의 일관성을 찾습니다. 이러한 문제를 해결하고 학교 정책 및 절차를 강화하십시오.
