인센티브 보너스는 목표를 달성 한 후받는 전형적인 보상금보다 높은 금액입니다. 이는 공연 목적에 연계되어 있지 않은 선물 또는 사인온 보너스와는 다릅니다.
어떻게 작동 하는가?
회사는 업무 환경에 따라 다양한 인센티브 보너스를 제공합니다. 소매업자는 상점이 수익 또는 수입 목표를 달성 할 때 분기 별 또는 연간 보너스로 성공적인 관리자에게 보상을 제공합니다. 영업 사원은 특정 제품 또는 서비스의 특정 금액을 판매 할 때 인센티브 보너스를받을 수 있습니다. 제조업체는 특정 월 또는 분기에 사전 결정된 수의 제품을 생산하는 근로자 또는 승무원에게 보너스를 지급 할 수 있습니다. 공공 기관 및 정부는 인센티브 보너스를 사용하여 정시에 또는 일정보다 앞선 프로젝트를 완료 한 계약자에게 보상합니다.
$config[code] not found정렬의 중요성
인센티브로 일하기위한 보너스를 얻으려면, 그렇지 않은 경우보다 더 나은 결과를 얻기 위해 근로자를 밀어 낼 필요가 있습니다. 현상 유지 결과를 얻기 위해 근로자, 팀 또는 리더에게 보너스를주는 것은 효과가 없습니다. 대신, 보너스는 수령자가 더 많은 일을하기 위해 더 많은 시간과 노력을 투자하도록해야합니다. 인센티브 프로그램은 영향을받는 사람들에게 공평하게 보일 것입니다. 보다 도전적인 지역의 영업 사원은 동료가 보너스를받는 것이 더 쉽다고 생각하지 않을 수 있습니다.
