급여는 근무 시간에 따라 달라지는 금액이 아니라 급여 기간 당 직원에게 지급되는 지정된 금액입니다. 고용주가 직업을 분류하는 방법에 따라 월급에는 정규 시간당 요율이 포함되거나 포함되지 않을 수 있습니다. 그렇다면 근로자는 임금을받는 데 영향을 줄 수 있으므로 시간당 요금을 계산하는 방법을 알아야합니다.
급여 유형
일부 급여는 공정 근로 기준법의 조항에서 면제됩니다.이 경우 연방법은 근로자가 근무하는 시간을 제한하지 않습니다. 그녀는 일주일 중 언제라도 일하면 월급을 받아야하지만 시간당 임금은 없습니다. 2013 년 기준으로 면제 된 직원은 주당 최소 455 달러를 벌어야합니다. 근로자가 면제 대상자로 간주되지 않는 경우, 비 면제 근로자를위한 특별 FLSA 최저 임금 및 초과 근무 규정이 적용됩니다.
$config[code] not found정규 시간당 요율
근로자가 비 면제 급여를받는 경우 고용주는 정규 시간당 요율과 일할 것으로 예상되는 주당 시간 수를 명시해야합니다. 이 시간당 요율은 적어도 연방 최저 임금 인 2013 년 기준으로 시간당 7.25 달러와 같아야합니다. 직원은 주당 급여를 예상 근무 시간 수로 나누어 정규 시간당 요율을 계산합니다. 예를 들어 주당 급여가 주당 35 시간 기준으로 525 달러라면 정규 시간당 요율은 15 달러입니다.
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FLSA는 일주일에 예상 시간 수보다 적게 일하면 고용주가 비 면제 근로자의 급여를 줄이는 것을 막지 않습니다. 그녀는 일하는 시간 동안 정기적 인 시간당 요율을 받아야합니다. 그러나 일부 주정부는 비 면제 직원이 예상 근무 시간보다 적은 시간 일할 경우 전액을받을 것을 요구합니다. 반면 비 면제 직원이 일주일에 40 시간을 초과하지 않고 예상 시간보다 더 많이 근무하는 경우 추가 시간 동안 급여를 지불 할 필요가 없습니다.
시간 외에
비 면제 상봉 직원이 일주일에 40 시간 이상 근무할 경우 FLSA는 모든 시간 동안 정규 시간당 요율을 지불해야하며 40 시간 이상 근무한 시간당 정규 시간당 요율의 1.5 배를 지불해야한다고 말합니다. 이 규칙은 그가 일할 것으로 예상되는 시간 수에 관계없이 적용됩니다. 일주일에 35 시간 씩 일할 것으로 예상되며 일주일에 $ 525의 비 면제 급여를 $ 15의 정규 시간당 요율로받습니다. 일주일에 44 시간 일하면 40 시간 동안 15 달러, 40 시간 동안은 600 달러를 받아야합니다. 또한, 그는 초과 근무 시간 동안 1.5 시간 15 달러, 또는 시간당 22.50 달러를 지불해야합니다. 이 금액은 일주일에 690 달러가됩니다.
