로버트 하프 (Robert Half, 뉴욕 증권 거래소: RHI)는 급여 시작과 함께 진행되는 협상에 관한 조사 결과를 방금 발표했다. 응답자의 39 %만이 자신의 마지막 직업 제공과 함께 협상을 시도했다.
이 설문 조사에서는 성별과 연령대의 차이점과 전국 여러 도시의 차이점을 지적했습니다. 이 설문 조사는 미국의 27 개 도시에 2,700 명의 직원이 참여하는 독립적 인 조사 회사에서 수행했습니다. 직업 환경에서 18 ~ 55 세 사이의 남성과 여성 근로자가 참여했습니다.
$config[code] not found설문 조사는 회사 규모를 파악하지 못했지만 중소기업의 경우 우수한 인재를 찾고 급여를 지급하는 데는 그들이 원하는 급여가 문제였습니다. 좋은 점은 오늘날의 직원들, 특히 밀레니엄 세대를위한 것입니다. 돈은 모두 끝이 아닙니다. 일과 삶의 균형, 우수한 노동 환경, 상향 이동성, 자선 노력 및 기타 요소가 직책을 고려합니다.
고용 과정은 또한 국가가 임금 및 과거사에 관한 법률을 통과함에 따라 더욱 복잡합니다.
로버트 하프 (Robert Half)의 상무 이사 인 폴 맥도날드 (Paul McDonald)는 고용주와 후보자가 다양한 법률, 시장 조건 및 전문 지식을 고려하여 주제에 어떻게 접근해야하는지에 대해 설명했습니다. 보도 자료에서 그는 "연봉은 필요한 직무 기술과 그 기술에 대한 현재의 시장 수요의 요인이되어야한다. 그렇기 때문에 양 당사자가 시장 상황을 철저히 조사하여 현실적이고 생산적인 토론의 길을 여는 것이 무엇보다 중요합니다. "
주요 연봉 협상 통계 설문 조사
설문 조사에 따르면, 뉴욕, 달라스, 샌프란시스코 출신이라면 더 많은 보수를 요구할 가능성이 높습니다. 이들 도시는 각각 55 %, 51 %, 50 %로 상위 3 위에 올랐으며 Raleigh, Minneapolis 및 Indianapolis는 29, 26 및 24 %로 3 위에 올랐습니다.
성별에 따를 경우 남성의 46 %가 여성의 34 %와 월급을 협상 할 것이라고 답했습니다. 그리고 더 젊은 지원자는 18-34 살의 45 %가 협상 한에 긍정을 말했다 것과 같이 그들의 더 오래된 대조 물 앞서서,이었다. 35 세부터 54 세 사이의 다음 연령대는 40 %, 55 세 이상은 30 %가되었습니다.
고용
이 데이터는 채용 결정을 내리는 데 도움이되며 온 보딩 및 인터뷰 프로세스를 변경합니까? 첫째, 고용 과정에서 무엇을 물을 수 있는지에 관한주의 법률을 숙지하는 것이 중요합니다. 이것은 당신이 당신의 접근 방식을 평가할 수 있도록 당신이 할 수있는 것과 요구할 수없는 것을 지시 할 것입니다. 설문 조사의 데이터를 토대로 협상 가능성이 가장 높은 사람을 준비 할 수 있으므로 답변을 준비 할 수 있습니다.
하루가 끝날 때, 당신은 당신이 감당할 수있는 급여에 대해 최고의 재능을 얻으려고 노력하고 있습니다. 자신이 원하는 사람을 항상 얻을 수는 없지만 다른 인센티브와 성장 잠재력을 가진 사람은 자신이 원하는 것일 수 있습니다. 다음 번 고용에 대해 행운을 빈다.
이미지: Robert Half
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