우리 중 많은 사람들에게 우리의 동료는 두 번째 가족과 같습니다. 우리는 휴게실에서 점심을 먹다. 우리는 생일과 개인적인 이정표를 함께 축하하며 심지어는 정오 커피를 연장하기 위해 사무실에서 몰래 빠져 나간다.
직장에서 약물 남용
작업장에서 물질 남용에 대한 동료 투쟁을 보는 것은 엄청나게 어려울 수 있습니다. 동료의 행복에 대한 좌절감, 분노, 실망, 두려움, 걱정 등 여러 가지 감정을 경험하는 것은 자연스러운 일입니다. 대부분의 초점은 동료가 치료를받는 데 가장 도움이되는 방법 일 수 있지만 약물 남용 프로그램을 졸업하는 것은 회복의 첫 걸음에 불과합니다.
$config[code] not found치료 프로그램을 마친 후 직장으로 돌아 오는 것은 귀하와 귀하의 동료 모두에게 어려운 일일 수 있습니다.
중독자를 되 찾는 데 직장 복귀가 중요합니다.
오렌지 카운티의 카피 스트라 노 (Capistrano) 지부를 포함한 많은 약물 남용 치료 프로그램은 건강 회복의 일환으로 직장 복귀를 권고합니다. 챕터에 따르면 직장으로 돌아가는 것은 체계적인 일과를 제공하고 정신을 자극하며 사회화 기회를 제공하고 회복을 목적으로 개인을 제공합니다. 업무는 새로운 기술 집합을 구성하고 개인이 스스로 가치를 찾을 수 있도록 도와줍니다.
그러나 이러한 이점을 가지고도 중독 치료 후에 직장으로 복귀하는 것은 새롭고 냉정한 사람에게는 여전히 스트레스가 많고 도전적인 경험이 될 수 있습니다.
복구에서 협력자를 최선으로 지원하는 방법
최상의 지원이 잘못되어 동료 직원에게 부정적인 반응을 보일 수도 있고, 더 나쁜 경우 회사의 인사 부서와 함께 더운 물에 빠지게 될 수도 있습니다. 기억하십시오, 당신은 당신의 동료의 치료사 또는 후원자가 아니며, 당신도 그러지 않아야합니다. 그러나 동료의 회복에서지지적인 역할을하기를 원하면 적극적이고 건설적으로 그렇게하는 것이 중요합니다.
다음을 수행하여 동료의 복구 프로세스를 지원할 수 있습니다.
개인 정보 보호
직장 내 약물 남용으로 기밀 유지가 우선입니다. 동료를 대신해서 개입 한 경우에도 치료 프로그램이나 회복에 관해 논의하지 않으려 고해도 괜찮습니다. 당신의 동료는 당신과이 경험에 대해 말할 의무가 없습니다. 그들은 다른 사람들이 어떻게 그들을 판단 할 것인지에 대해 당황하거나 불안해 할 수도 있고 단순히 직장에서 개인적인 문제를 제기하는 것이 적절하지 않다고 느낄 수도 있습니다.
동료들에게 그들이 돌아 왔고 언제든지들을 수 있다는 사실을 알게하십시오. 그 외에도 직장에서의 약물 남용과 중독 치료에 대해 논의 할 때 그들의 주도적 인 태도를 취하십시오. 대화를 강요하지 마십시오.
너의 동료를 다시 접어 들여서 환영해라.
단 1-2 개월 만에 사무실에서 많은 것이 바뀔 수 있습니다. 당신 팀이 마침내 그 큰 고객을 유치 했습니까? 크래시와 큰 제안으로 불타 오르거나 어색한 고객 오찬이 지금 실행중인 사무실 농담 이었습니까? 새로운 관리 조수가 프런트 데스크에 가입 했습니까?
큰 프로젝트 변경뿐만 아니라 팀의 필수적인 부분 인 것처럼 느낄 수있는 무해한 "사무실 토크"에 동료 직원을 추가하십시오.
당신의 동료가 다른 존재가 될 것으로 기대하십시오
물론, 당신은 두 사람이 일을 마친 후에 맥주를 움켜 잡지는 않을 것이라는 것을 깨닫게 될 것입니다. 그러나 동료의 변화가 생활 습관을 초월하는 점을 명심하십시오. 중독은 개인의 개성과 행동에 크게 영향을 미칠 수 있습니다. 냉담한 삶을 사는 것은 완전히 새로운 성격을 탐구 함을 의미합니다.
자기 발견의 여정에서 그들이있는 곳을 존중하고 적절한 냉담한 활동을 제공하십시오. 예를 들어, 직장에서 술을 마시고 증기를 끊는 경우 스핀 교실 또는 요가 연습을 함께하는 것이 좋습니다.
붉은 깃발 조심
재발은 직장에서의 약물 남용으로의 완전한 복귀를 의미하지는 않습니다. 적기에주의를 기울임으로써 동료와 상사에게 궤도에 오기 위해 필요할 수있는 추가 지원에 대해 알릴 수 있습니다.
직장에서 흔히 볼 수있는 재발하는 적기에는 지각이나 일찍 출발하는 일관된 패턴, 점점 더 불확실한 변명, 열악한 업무의 질, 프로젝트 중단 또는 마지막 순간까지 기다리고 일의 약속이나 회의 누락 등이 포함됩니다.
결론
작업장에서 물질 남용을 경험 한 후 애프터 케어 및 회복을 통해 친구 또는 사랑하는 사람을 후원하는 것은 쉽지 않습니다. 분명히,이 과정은 직장에 의해 더욱 복잡해진다. 동료가 두 번째 가족처럼 느껴질지라도 직장에서의 중독과 직원의 사생활에 관한 회사의 인사 정책을 준수해야합니다.
또한, 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따라 직원은 전문적인 진단을받은 한 특정 세부 사항을 제공하지 않고 의료 휴가를 갈 수도 있습니다. 직장 동료의 삶에 대한 도전을 해결할 동맹국임을 알리십시오.
Shutterstock을 통한 이미지 마약
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