최근의 연구에 따르면 최근 몇 년 사이에 소규모 기업이 종업원에게 의료 보험을 제공하는 사례가 줄어들고 있습니다.
소기업 건강 관리 적용 범위 동향
카이저 가족 재단 (Kaiser Family Foundation)은 3 ~ 49 명의 직원이있는 중소기업의 50 %만이 직원들에게 의료 보험을 제공한다는 사실을 발견했습니다. 이는 2012 년에 제공 한 59 %와 10 년 전의 66 %보다 낮아졌습니다.
$config[code] not found이 성장 추세에 대한 많은 잠재적 인 이유가 있습니다. 그러나 가장 큰 것은 비용과 관련된 것 같습니다. 설문 조사에서 건강 혜택을 제공하지 않는 기업의 44 %가 비용을 주요 이유로 언급했습니다. 가격 인상은 최근 몇 년 동안 평범하게되었으며, 특히 저렴한 의료법이 통과 된 이후로 보편화되었습니다. 그리고 그러한 가격은 많은 중소기업들이 적응하기에는 너무 빨리 올라갔습니다.
물론 직원이 50 명 미만인 사업체는 ACA가 직원들에게 의료 혜택을 제공 할 의무가 없습니다. 그러나 그렇게하는 것은 위대한 노동자를 유치하고 유지하고자하는 기업에게 중요한 단서 또는 요구 사항이 될 수 있습니다.
그러나 일부 중소기업은 단순히 직원에게 더 많은 금전적 보상을 제공하여 시장에 나가고 여분의 돈으로 자신의 건강 보험료를 지불함으로써 차액을 보전합니다. 다른 사람들은 그들의 직원이 배우자 또는 26 세 미만의 젊은 노동자의 경우 부모로부터 건강 보험 혜택을받는 것으로 나타났습니다. 학부모의 계획에 계속 머물러있는 마지막 옵션은 Obamacare와 함께 도입 된 변화 때문입니다.
전반적으로 이러한 추세는 중소기업에게 큰 곤경에 처해 있습니다. 건강 혜택은 종종 구직자에게 중요한 요소로 간주됩니다. 풀 타임 근로자를 가진 대기업은 대부분 이러한 이점을 제공하기 때문에 일부 중소기업이 그렇게 할 수 없다면 경쟁력이 떨어질 수 있습니다. 일부 중소기업은 다른 방식으로이를 보상하려고합니다. 중소 기업이 고용주 건강 보험의 복잡한 세계를 탐색하는 데 어려움을 겪고있는 상황에서 그렇게하는 것이 점점 더 중요해질 수 있습니다.
Obamacare 사진을 통해 Shutterstock
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