일반적인 질문은 여러 면접에서 나타납니다. 5 년 만에 자신을 보는 곳이나 지난 일에 대해 좋아했던 점에 대한 문의는 기대할 수 있습니다. 또한 강하고 약한 개인적 및 전문적 자질에 대해 질문 할 수도 있습니다. 잠재적 인 고용주는 정직과 회사에 어떻게 적응할 수 있는지 찾고 있습니다. 인터뷰 질문의면에서 당신이 직면 할 수있는 것을 결코 알지 못하기 때문에 준비가되어있는 것처럼 몇 가지 대답을하십시오.
$config[code] not found사람들의 기술에 초점
자신의 강점과 약점에 대한 질문에 대답하는 한 가지 방법은 사람들의 기술에 초점을 맞추는 것입니다. 잠재적 인 고용주는 다른 사람들과 어떻게 상호 작용하는지, 그리고 팀과 잘 어울리는지 알고 싶어합니다. 강조 할 수있는 강한 대인 관계 특성은 동료와 어떻게 소통했는지 또는 특정 프로젝트에서 주도권을 잡은 사례의 예입니다. 다른 사람들과 일하는 영역에 약점이 있다고 생각되면 긍정적으로 바꾸십시오. 독립적으로 일을 잘하고 일을 끝내기 위해 많은 안내가 필요 없다고 가정 해보십시오.
기술 경향 강조하기
면접을 실시 할 때, 많은 회사들은 당신이 어떤 기술과 컴퓨터 기술을 가지고 있는지를 알고 싶어합니다. 기술이 당신을위한 힘이라면, 당신이 가진 특정 소프트웨어 나 전문 기술에 집중하십시오. 스프레드 시트 프로그램에서 복잡한 방정식을 계산할 수 있다면 이야기에서이를 공유하십시오. 기술면에서 약하면 새로운 프로그램을 배우려고 열심히 노력한다고 말할 수 있습니다. 자신이 갖고있는 구체적인 특성에 초점을 맞추면 대신 빨리 학습하게됩니다.
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조직을위한 마사 스튜어트처럼 두뇌가 있다면 시간과 자원을 관리하는 능력에 대한 질문에 쉽게 답할 수 있습니다. 자신의 장점을 과시하기 위해 한 번에 많은 작업을 저글링 한 구체적인 예를 생각해보십시오. 또한 이전 관리자의 일정을 어떻게 추적했는지 자세히 설명 할 수 있습니다. 약한 자질에 대해 질문을 받고이 영역이 당신을위한 하나라면, 그것을 극복하기 위해 한 일에 집중하십시오. 기존 할 일 목록은 힘이 아니라 휴대 전화에 앱을 다운로드했음을 설명 할 수 있습니다.
동기 부여
잠재적 인 고용주는 자기 동기를 부여받을 수있는 능력에 대해 알고 자합니다. 이 분야에 적합한 강력한 자질은 직장에서 문제를 해결하기위한 주도권을 쥐거나 경력을 쌓기위한 기회를 찾는 것입니다. 동기 부여에 어려움이 있고 이것이 당신에게 약점이라면, 다른 사람들과 최선을 다하고 팀으로서 함께 일할 때 에너지를 얻는다는 것을 설명하십시오. 약점을 상사에게 자산이되는 일종의 힘으로 바꿔라.
