새로운 National Small Business Association (NSBA)과 ZipRecruiter 보고서는 중소 기업 소유주의 9 %만이 자동화로 인해 직원 삭감을 기대한다고 밝혔습니다. 보다 많은 직원이 필요하다고 응답 한 사람은 24 %, 대다수 인 67 %는 같은 수의 직원이 필요하다고 답했다.
중소 기업 고용에 대한 자동화의 영향
NSBA 및 ZipRecruiter 보고서는 중소기업 상태에 대한 포괄적 인 데이터를 제공합니다. 인구 통계, 정서, 경제 전망, 고용, 자금 조달, 기술, 정책 등을 다룹니다. NSBA의 회원 및 비회원은 2017 년 12 월 18 일부터 2018 년 1 월 8 일까지 미국의 모든 산업 및 주에서 온라인 설문 조사에 참여했습니다.
$config[code] not found중소기업은 서로 다른 측정 지표에서 높은 수치를 기록하는 동시에 미래에 대한 낙관론을 보여줍니다. 53 %의 응답자 중 절반 이상이 수익을 올렸으며 84 %는 미래의 비즈니스에 확신을 갖고 있다고 답했습니다.
이 보고서에 따르면 중소기업 전망에 10 년 최고치가 있으며 중소기업은 노동 시장에 큰 기회를 제공하고 있습니다.보고서 작성을 위해 NSBA와 제휴 한 온라인 취업 시장 ZipRecruiter의 수석 이코노미스트 인 Cathy Barrera는 "우리는 경력 사다리를 생각할 때 기업 미국을 생각하는 경향이 있지만 중소기업은 경력 성장을위한 충분한 기회를 가지고있다". "
공연 경제의 영향에 관해서는, 그것은 풀 타임 일자리의 수에 많은 영향을 미치지 않았지만, 지난 5 년간 파트 타임 취업이 증가했습니다. 파트 타임 근로자 수를 늘린 응답자는 37 %에 불과하지만 풀 타임 근로자를 파트 타임으로 줄이는 사람은 17 %에 불과했다.
자동화, 고용 및 임금
자동화 솔루션을 구현하는 데있어 가장 큰 동인 중 하나는 고객의 기대치를 높이는 것입니다. 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center) 조사에 따르면 미국인의 65 %는 기업의 자동화를 기대하고 있습니다. 이 기술을 제자리에 두게되면 중소기업이 직원의 유무에 관계없이보다 효율적이고 생산적으로됩니다.
이것은 산업과 입지를 포함한 여러 요소에 크게 의존 할 것이지만, 임금은 올바른 재능을 획득하는 데 더 중요한 역할을 할 것입니다. 현재 4.1 % 인 낮은 고용률은 임금 경쟁률을 높이고있다.
이 보고서에서 58 %는 작년에 직원들의 임금을 인상했다고 밝혔습니다. 또 다른 64 %는 내년에도 같은 일을 할 것으로 예상하고 있습니다.
"앞으로 12 개월 동안 직원 평균 임금이 어떻게 증가 할 것으로 기대하십니까?"라고 묻는 질문에 21 %는 1 ~ 2 %, 25 %는 3 ~ 4 %, 11 %는 5 % 6 퍼센트. 그러나 35 %는 증가하지 않을 것이며 2 %는 직원의 일부 또는 전체가 감소 할 것이라고 응답했다.
National Small Business Association (NSBA) 및 ZipRecruiter 보고서의 전망은 전반적으로 긍정적이지만 문제는 여전히 남아 있습니다.
이미지: NSBA
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