다른 사람의 직원으로 일하면 어느 시점에서 해고되거나 강등 될 위험이 있습니다. 예고없이 강등되면 급여 삭감이나 근무 시간 단축으로 이어질 수 있으므로 좌절 할 수 있습니다. 고용주와의 협의에 따라 할 수있는 일이 없을 수 있습니다.
고용 계약
고용 계약을 맺은 경우 고용주가 사전 통보없이 귀하를 강등시킬 수 있습니다. 예를 들어, 고용 계약서에는 특정 기간 동안 특정 급여에서 특정 직위를 갖고 있다고 명시되어 있습니다. 일단 계약이 끝나면 고용주는 귀하를 강등하거나 계약을 갱신 할 권리가 있습니다. 고용 계약으로 강등되면 고용주에게 법적 조치를 취할 수 있습니다.
$config[code] not found의지 직원
대다수의 근로자는 "at-will"직원으로 간주됩니다. 의지있는 직원은 특별한 계약이나 조항없이 고용주를 위해 일합니다. at-will 협력 관계로, 직원 또는 고용주는 언제든지 관계를 종료 할 수 있습니다. 이는 어느 한 쪽에서 통보 할 필요없이 언제든지 해고하거나 해고 할 수 있음을 의미합니다. 특정 고용 계약이 없다면, 귀하의 고용인 유형입니다.
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유언장으로 일할 때 고용주는 귀하를 강등 할 권리가 있습니다. 유언장 직원으로서 해고 또는 강등을 예방할 방법이 없습니다. 고용주는 자신이 원하는 직책을 제공 할 권리가 있습니다. 고용주가 직원을 강등 할 경우 통보를하지 않아도됩니다. 내일 일하게되면 10 년 동안 그 곳에서 일한 후 고용주가 강등했다는 것을 알 수 있습니다.
고려 사항
강등되면 상황을 재정적으로 극복하기가 어려울 수 있습니다. 고용주를 상대로 법적 조치를 취할 수도 있지만 다른 옵션을 살펴 보는 것이 가장 좋습니다. 다른 직업 선택권이있는 경우에, 당신의 현재 일에 대안으로 그 (것)들을 고려하십시오. 그렇지 않으면 단순히 현재 상황을 힘들게하고 미래의 어느 시점에서 다시 승격해야합니다.
