취업 면접은 협박 일 수 있습니다. 새로운 일자리, 더 나은 기회, 더 많은 소득 등 좋은 상영을 많이 타고 많은 후보자는 인터뷰가 가까워짐에 따라 지나치게 강조합니다. 그럴 필요는 없습니다. 질문 할 것으로 예상되는 질문을 생각하고 사려 깊은 대답을 준비하면 면접은 새로운 직업이나 경력의 시작일 수 있습니다.
자기 소개
자신에 대해 조금이라도 의견을 나누려는 요청은 대부분의 인터뷰가 시작되는 표준 방식입니다. 귀하의 응답을 짧게하고 사업에 집중하십시오. 면접관은 앙고라 토끼를 키우는 취미에 대해 듣고 싶지 않습니다. 그들이 얻고 자하는 직무와 관련된 강점과 능력을 강조하십시오.
$config[code] not found당신의 강점과 약점은 무엇인가?
당신은 당신의 강점과 약점에 대해 물어볼 것입니다. 귀하의 강점을 위해 면접관에게 구체적으로 그 직책과 관련하여 할 수있는 일을 이야기하십시오. 약점을 가지고 어떻게 대답 하느냐에 조심하십시오. 직업을 얻지 못하게하는 문제를 공유 한 다음 문제를 해결하기 위해 무엇을하는지 설명하십시오. 생각을 전하는 데 어려움이 있다면, 예를 들어, Toastmasters에 입사 한 이래 얼마나 향상되었는지 설명하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.이 직업에 대해 당신은 어떤 관심을 갖고 있습니까?
왜 당신이 직업에 관심이 있는지는 당신이 그 위치에 대해 얼마나 많이 알고 있는지보기위한 탐구적인 질문입니다. 숙제를했다면 면접관에게 자신의 자격이 위치 기술에 왜 그리고 어떻게 부합하는지 정확하게 말할 수 있습니다. 이 직책이 귀하의 두 번째 선택임을 암시하는 어떠한 이유도 제시하지 마십시오. 고려해야 할 후보가 너무 많습니다.
이전 보스와 함께 어떻게 됐는지 말해봐.
이전 상사와 어떻게 어울리는 지 묻는 것은로드 된 질문입니다. 네가 부정적인 말을하면 면접관은 네가 새 사장님에 대해 뭐라고하는지 궁금해 할 것이다. 한번도 문제가 없다면 그렇게 말씀하십시오. 문제가 있다면, 당신이 다른 스타일을 가지고 있지만 서로에 대해 상호 존중한다는 것을 제안하면서, 당신이 중요하지 않았던 차이점을 만드십시오.
나는 당신을 사회학 전공으로 본다. 그게 어떻게 당신을이 자리에 준비 시키는가?
당신의 전공이 당신이 인터뷰하는 직업과 일치하지 않으면 긍정적 인면을 보여주십시오. 귀하의 교양 과목 학위가 직위에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 균형 잡힌 교육, 일관성을 유지하고 독창적 인 연구를 수행하는 능력이 있음을 보여줍니다. 인턴십이나 과거의 취업과 같은 경험을 공유하십시오.
이전 위치에서 해고 당했어. 왜?
경기 침체 및 기업 축소로 인해 많은 사람들이 직업에서 해고되었습니다. 그렇다면 나쁜 상황에 처해질 특별한 이유가있을 수 없습니다. 당신이 원인을 가지고 해고당한 경우 그것을 설명하고 상황에 대해 배운 내용과 왜 오늘 더 나은 사람인지를 확인하십시오.
당신의 급여 요건은 무엇입니까?
급여에 무엇이 필요한지 물었을 때 직접 응답을 피하십시오 - 당신은 직장에서 몸값을 지불하거나 장래 회사가 염두에두고있는 것보다 아래에 숫자를주고 테이블에 돈을 남겨 둘 수 있습니다. 대신, 귀하가 맡은 책임에 대해 더 알고 싶다고 응답하십시오. 그런 다음 면접관에게 직급에 대한 급여 범위를 물어보십시오.
저에게 질문하실 게 있나요?
면접관이 질문이있을 때 질문하면 몇 가지 준비를해야합니다. 다시 말하지만, 이것은 당신이 회사와 지위를 조사한 연구가 얼마나 많은지 알아 보는 질문입니다. 회사 웹 사이트, 인터넷 조사 및 회사 직원의 이름과 배경 정보를 LinkedIn에서 검색하면 많은 질문을 할 수 있습니다. 이 시점에서 급여에 관해 묻지 마십시오 - 급여 협상은 그들이 당신이 그들의 최고 후보자라고 결정한 후에옵니다. 지위가 새 것인지 아니면 다른 사람을 대체 할 것인지 그리고 진보 기회가 무엇인지 문의하십시오. 마지막으로, 언제 회사에서 소식을들을 것으로 기대할 수 있는지 물어보십시오. 귀하가 무기한 대기 상태에 있다고 느끼는 것보다 더 나쁜 것은 없습니다.
