많은 조직에서 "인간 관계"라는 용어는 "인적 자원"또는 "노사 관계"와 교환하여 사용되며 채용, 임금, 근로 조건, 의사 소통 및 성과 관리와 관련된 활동을 나타냅니다. 인간 관계 관리자는 또한 평등 법규와 다양성 및 포용 정책의 시행을 감독합니다. 정부와 대학과 같은 많은 공공 기관에서 인간 관계 부서는 반 차별 법을 독점적으로 시행하고 평등 한 기회를 장려합니다.
$config[code] not found정책 개발
인간 관계 관리자로서 연방 및 주 평등법에 고용주가 따르도록 보장하는 정책을 수립하고 감독해야합니다. 이러한 정책은 대개위원회에서 설정합니다. 정책에는 반 차별 및 괴롭힘 기준과 개인 정보의 기밀 유지 요구 사항이 포함됩니다.
교육과 훈련
인간 관계 관리자로서 귀하는 평등과 차별 금지에 관한 교육 과정을 조직하거나지도 할 책임이 있습니다. 여기에는 취업 면접을 실시하고 직무 기술서를 작성하며 차별적이지 않은 취업 광고를 작성하는 방법에 대한 교육이 포함될 수 있습니다. 부서에서는 간접 차별을 인식하고 긍정적 인 행동을 유도하는 방법을 제공 할 수도 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.갈등 해결
귀하의 부서는 특히 직장에서 불공정 한 대우를 받았다고 느끼면 직장 분쟁을 처리 할 것입니다. 경우에 따라 중재 회의를 직접 진행하거나 분쟁 해결 전문 업체 또는 변호사와 상담하는 제 3 자 기관에 의존 할 수 있습니다. 인간 관계 관리자는 이러한 외부 전문가를 평가하고 채용 할 것입니다.
통신
인간 관계 관리자로서 당신의 직업에서 중요한 부분은 회사 주변 사람들이 정책과 절차에 대해 알 수 있도록하는 것입니다. 이를 위해 부서는 다른 사람들에게 정보를 제공하는 통신 프로그램을 감독합니다.
