구직자들은 이제 Facebook (NASDAQ: FB)을 사용하여 전 세계 40여 개국의 사이트에서 직접 현지 업체를 검색하고 신청할 수 있습니다. 이것은 소기업에게 재능을 모집하는 완전히 새로운 방법을 제공합니다.
구직자는 이제 Facebook의 채용 정보에 적용 할 수 있습니다.
페이스 북이 2017 년 2 월에 사이트에 취업을 허용 한 것은 미국과 캐나다로 제한되었다. 그러나 이미 페이스 북에있는 7 천만 개의 기업이 잠재적 인 직원과 연결하기 위해이 플랫폼을 사용하고 있기 때문에 전 세계적으로 공식적으로 운영하게되었습니다.
$config[code] not found지역 비즈니스는 주로 중소 기업으로 구성되어 있으며 미국 내 취업 인구의 절반 이상을 고용하고 있습니다. 이 비율은 다른 나라들에서도 비슷하게 높습니다. Facebook에서 양측을 하나로 모으는 것은 올바른 커뮤니케이션을위한 공개 커뮤니케이션을위한 포럼을 제공합니다.
이를 설명하기 위해 Facebook은 자사의 뉴스 룸 발표에서 여러 비즈니스의 경험을 강조했습니다. 일리노이 주 실내 트램폴린 공원 스카이 존 (Sky Zone)의 운영 관리자 인 벤자민 해멜 (Benjamin Hammel)은 "우리는 페이스 북을 통해 적합한 유형의 응시자가 더 많았습니다 … 또한 페이스 북에서 응용 프로그램을 검토하는 것이 훨씬 쉬웠습니다. 후보자가 구인 정보를 쉽게 작성할 수 있다고 생각합니다. "스카이 존은 소셜 네트워크를 통해 200 개 이상의 신청서를 접수 한 후 11 개 직위를 채웠습니다.
귀하가 사업자 인 경우
후보자에서 제공하는 내용과 후보자에서 찾고자하는 내용에 대한 세부 정보가 포함 된 페이지에서 구직 정보를 작성할 수 있습니다. 게시물은 뉴스 피드, 마켓 플레이스, 비즈니스 페이지 및 작업 대시 보드에 나타납니다. 게시물은 또한 순위에 가장 적합한 후보자에게 다가 갈 수 있도록 강화 될 수 있습니다.
$config[code] not found신청자가 응답하면 메신저를 사용하여 직접 대화하고 인터뷰 일정을 잡고 자동 알림을 보낼 수 있습니다.
개인 프로필과 전문가 프로필 분리하기
소셜 미디어에 대한 신청자의 과제 중 하나는 개인 프로필의 내용입니다. 이제 기업은 잠재적 인 직원을 수색하기 위해 소셜 미디어 계정을 조사합니다. 그리고 한 사이트에서 개인 프로필과 전문 프로필을 공유하면 공유하는 것보다 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
구직자가 소셜 미디어 페이지의 개인 정보 보호 설정에 관해서 옵션을 가지고 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 또한 전문 및 개인 페이지를 분리하고 올바른 개인 정보 설정을 구현함으로써 HR 부서에 방문하는 것이 당황 스러울 수 있습니다.
소기업이 사이트를 사용할 때도 기억할 수있는 좋은 팁입니다. 개인적이고 전문적인 콘텐츠를 분리하십시오.
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