지난 몇 년 동안 근로자에게 유연한 시간제 장단점에 대한 많은 논란이있었습니다. 그러나 기업이 긍정적이든 부정적이든 상관없이 전세계의 직장에서 더욱 보편화되고있는 개념입니다.
사실, 영국 정부는 근로자가 유연한 시간을 요청할 수있게하는 새로운 법을 제정했다. 법률에 따르면 회사에 최소 26 주간 근무한 모든 직원은 탄력 근무제를 요청할 권리가 있습니다. 고용주는 합리적인 방법으로 요청을 처리해야합니다. 이는 해당 직원이 해당 사안을 진술하고 해당 사항이있는 경우 항소를하도록 허용해야 함을 의미합니다. 그러나 그들은 좋은 비즈니스 이유가있는 경우 요청을 거부 할 수 있습니다.
$config[code] not found이전에는 부모와 다른 보호자 만이 고용주로부터 유연한 근무 시간을 요청할 수있는 법적 권리가있었습니다.
그러나 최근의 변화는 이미 영국의 작업 환경에 영향을 미쳤다. 전화 회의 서비스 PowWowNow의 조사에 따르면 영국 근로자의 8 %가 법률 제정 일주일 이내에 고용주에게 유연한 취업 요청서를 제출했습니다. 그리고 또 다른 11 %는 확실히 그렇게 할 계획이라고 말했습니다. 설문 조사에 따르면 조사 대상자 중 약 35 %가 유연한 근무 시간을 요청할 수 있다고 응답 한 것으로 나타났습니다.
이 숫자는 미국 에서조차 충격적입니다. 실제로 2011 년 소기업 동향 직원 인 Rieva Lesonsky는 다음과 같이보고했습니다.
"… 원격으로 작업하는 것이 더 이상 희귀하지는 않지만 일반적으로 보편화됨을 나타내는 데이터가 손실 됨으로써 Microsoft의 최신 벽없는 조사 결과를 추가 할 수 있습니다. MS의 조사에 따르면 직원들이 원격으로 업무를 수행 할 수있게되면 신속하게 특권이 아니라 비즈니스의 필수 요건이되고 있습니다. "
그럼에도 불구하고 일부 고용주들은 사업에보다 유연한 근무 일정이 미치는 영향에 대해 계속 걱정하고 있습니다. 2013 년 데이빗 월러스 (David Wallace)는 영국에서 인용 한 데이터를 통해 다음과 같이보고했습니다.
- 고용주의 56 %가 생산성 저하를 우려했습니다.
- 40 %는 직장과 집 경계의 희미함에 대해 걱정했습니다.
- 그리고 50 %는 팀워크가 어려워 질 것이라는 우려를 표명했습니다.
반대로 직원은 완전히 다른 관점을 가지고 있습니다. 데이터에 따르면:
- 직원의 75 %가 업무 만족도를 높일 것이라고 생각했습니다.
- 72 %는 유연한 시간이 일과 삶의 균형에 직접적으로 영향을 미쳤다 고 말했다.
- 54 %는 생산성을 높일 것이라고 답했습니다.
그러나 결국에는 고용주의 우려가 부당 할 수 있습니다. Lesonsky 보고서:
"가족 및 노동 연구소 (FWI)와 인적 자원 관리 학회 (SHRM)에서 발표 한 2012 년 고용주 국가 연구 (National Study of Employers)에 따르면 미국 고용주는 직원들이 언제 어디서 일할 것인지를 관리하는 옵션을 더 많이 제공하고 있습니다. 그러나 직원들의 트레이드 오프는 더 많은 유연성을 제공하는 고용주가 본질적으로 더 많은 일을해야한다는 것입니다. "
따라서 직원들에게 업무 일정을보다 유연하게 고려해도 직원들이 작업 과정을 훨씬 더 많이 활용할 수 있도록 직원을 태우는 일이 없도록해야합니다.
Shutterstock을 통한 시간 시계 사진
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