산업 심리학은 고용과 조직 관계를 이해하고 관리하는 데 전념하는 심리학 분야입니다. 산업 심리학자는 자문 역할을하는 사업체에 직접 종사하거나 직원에게 상담을 제공하거나 적합한 종업원을 찾고 채용하는 것에 대한 기업 팁을 제공 할 수 있습니다. 산업 심리학자는 자신의 구체적인 역할에 상관없이 회사의 생산성 및 직원 사기에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있습니다.
$config[code] not found새 정책 구현
산업 심리학자들은 인간 심리학 및 조직 관계에 대한 지식을 활용하여 회사가보다 나은 업무 환경을 조성하는 새로운 정책을 구현할 수 있도록 지원합니다. 예를 들어, 새로운 비즈니스는 산업 심리학자를 사용하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 직원 특성을 식별하는 전략을 수립하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 설립 된 기업은 높은 매출액과 같은 특정 문제를 해결하거나 직원이 새로운 경영으로의 전환과 같은 주요 전환점을 탐색 할 수 있도록 심리학자와 계약 할 수 있습니다.
생산성 및 직무 만족 향상
Journal of Labor Economics에 발표 된 2014 년 산업 심리학 연구에 따르면 사람들은 행복하면 더 열심히 일합니다. 산업 심리학자는 근로자의 정신 건강을 향상시키는 솔루션을 제공함으로써 고용주가 직원 생산성 향상에 도움을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 특정 유형의 직원에 대해 가장 효과적인 관리 스타일에 대한 자문을 제공하거나 직원이 직장 가정 갈등을 탐색하는 방법을 지원할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.경력 변화 탐색
산업 심리학자는 경력 변화를 탐색하거나 직장 변화에 적응하는 데 도움이 필요한 개인에게 일대일 상담을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 산업 심리학자는 새로운 아버지가 자녀가 태어난 후에 일하기 위해 고생하는 것을 도울 수 있습니다. 마찬가지로 산업 심리학자는 최근 해고 된 직원, 경력 변화를 계획하는 직원 또는 그가 추구해야하는 경력에 대한 인턴 찾기를 조언 할 수도 있습니다.
직장 협력 증진
고용주는 팀 구축 연습을 자주 실시하며 산업 심리학자는 이러한 활동의 효과를 극대화 할 수 있습니다. 심리학자들은 고용주에게 근로자 간의 더 많은 협력과 존중을 육성하는 방법에 대해 조언하고 작업장을보다 응집력 있고 친절하게 만드는 정책을 고안하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 직장 괴롭힘과 같은 구체적인 도전이있을 때 산업 심리학자들은 상호 이해할 수있는 해결책을 결정하기 위해 모든 당사자와 대화 할 수 있습니다.
