근로자가 공정하게 대우하도록 고용주를 신뢰한다면, 그들은 자신의 직업에 대해 더 행복 할 것입니다. 직장 윤리는 직원을위한 더 나은 직장 생활과 고용주를위한 더 동기 부여되고 충실한 팀으로 바뀝니다. 대조적으로, 맹목적인 시각을 비 윤리적 인 행동으로 전환시키는 회사는 핵심 직원을 잃거나 소송에 빠질 수 있습니다. 무엇보다 윤리적 인 비즈니스 행동이 올바른 것입니다.
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윤리적 인 라인을 따라 회사를 운영하고 윤리적으로 서로를 대하는 직원을 훈련시키는 것은 고용주와 직원 모두에게 이익이됩니다. 회사가 괴롭힘이나 차별과 같은 나쁜 행동을 견디지 않으면 직원들은 더 많은 일을 즐길 수 있습니다. 그것도 그들에게 좋으며 회사에도 좋습니다. 직원을 행복하게 유지하면 매출액이 감소하고 생산성이 향상되며 재능있는 신규 고용인을 유치하기가 더 쉽습니다.
법안에 머무르기
상사 나 직원이 법을 어기면 비 윤리적으로 행동합니다. 회사가 모든 사람이 옳은 일을한다고 주장하면 법적 절차에 따라 운영이 유지됩니다. 여기에는 결함있는 제품을 판매하는 것과 같은 "커미션의 죄"뿐만 아니라 누락의 죄가 포함되어 있습니다. 그냥 앉아서 아무것도하지 않는 것이 더 쉬운 것처럼 보이는 상황입니다. 성희롱 사건을 관리자에게보고하고 불만 사항을 무시하면 그의 행동으로 회사가 합법적 인 온수로 변할 수 있습니다.
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비 윤리적 또는 범죄 행위를 저 지르거나 용인하는 것이 잡히면 회사의 이미지가 손상 될 수 있습니다. 경영진은 직원이 고객을 해산하고 있다는 사실을 알았지 만 아무런 조치도 취하지 않은 21 세기 사례가 몇 가지 있습니다. 비 윤리적으로 행동하면 회사에 나쁜 평판을 주었고 벌금이나 법적 정착촌에 수백만 달러가 들었습니다.
더 나은 회사 만들기
회사가 윤리적으로 행동하면 최고의 관리 기법을 쉽게 구현할 수 있습니다. 좋은 행동은 관리자와 직원이 서로를 신뢰하고 투자자가 회사 관리를 신뢰하는 것을 더 쉽게 만듭니다. 차별없이 공정하게 직원을 고용하고 홍보하는 것은보다 다양한 직장과보다 다양한 경영진으로 이어집니다. 특정 회사의 다양성은 문제를보고 솔루션을 찾는 다양한 방법을 권장하여 회사 운영을 강화합니다.
모두를위한 더 나은
윤리에서 이익을 보는 것은 노동자와 회사 만이 아닙니다. 구매하는 제품이나 서비스가 안전하고 신뢰할 수 있음을 알면 고객은 이익을 얻습니다. 경쟁이 치열 해지면 더러운 속임수를 쓰지 않아도 경제가 이익을 얻습니다.
