채용 담당자와 관리자는 채용 정보를 더 잘 알기 위해 구두 면접을합니다. 신입 사원이 가장 많이하는 질문 중 하나는 후보자에게 강점과 약점을 나타내는 것입니다. 선에서 잠재적 인 직업을 갖고 있으면이 질문에 대답하는 법을 아는 것이 어려울 수 있습니다. 인터뷰를 준비하고 최대한의 인상을 남기기 위해 시간을 갖고 받아 들일 수있는 장단점을 고려하십시오.
$config[code] not found작은 개인 정보 얻기
직업적 및 기술적 기술이 중요하지만 대부분의 고용주는 자신이 소유 한 개인적 강점을 알고 싶어하므로 직무와 직무를 수행하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 인터뷰에서 언급 할 수있는 강점의 예로는 끊임없는 직접 감독, 의존성, 유연성 및 팀 플레이가없이 작업을 완료하기 위해 변화에 적응 가능하고 주도권을 갖고 자기 동기를 부여하는 것 등이 있습니다.
당신의 기술을 잊지 마라.
개인적인 특성 외에도 면접 중에 지식 기반의 강점을 공유해야합니다. 지식 기반 기술은 교육, 훈련 또는 경험을 통해 얻은 것입니다. 인터뷰에서 지식 기반 기술을 강점으로 정확하게 사용하려면 직무 내용을 숙지하고 해당 직무와 관련된 강점의 예를 제시하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 회계직 인터뷰를하는 경우 회계 소프트웨어 사용 경험, 세부 사항에 대한 세심한주의 사항, 회계 원칙 및 규정에 대한 지식 및 분석 기술에 대해 이야기 할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.너의 약점에 힘을 찾아라.
귀하의 약점에 대해 질문하는 고용주의 목적은 귀하를 난처하게하는 것이 아니라 귀하가 가장 약한 분야에서 개선하기 위해 취한 조치를 배우는 것입니다. 인터뷰에서 당신의 약점을 말할 때, 특성이나 기술에 집중하지 말고 긍정적 인 결과에 더 집중하십시오. 예를 들어, 시간 관리에 어려움을 겪는다면 문제에 대해 말할 수 있습니다. 또한 우선 순위를 정하고 더 잘 조직화하기 위해 취한 조치에 대해 이야기 할 수 있습니다. 자케린 스미스 (Jacquelyn Smith)는 포브스 (Forbes) 웹 사이트에 기고하면서 또 다른 허 용 가능한 약점은 작업을 완료 할 때 너무 많은 압력을 가하는 경향이 있다고 말한다. 다시 말하지만,이 약점을 언급하는 것 외에도 면접관에게 문제를 어떻게 해결하고 극복했는지 설명하십시오.
모두에게 말하지 마라.
면접관이 당신이 사소한 결함이있는 후보자라는 인상을 갖기를 원하지만, 면접 과정에서 너무 많은 정보를 공유하면 직업 상륙 가능성이 커질 수 있습니다. 예를 들어 잠재적 인 직원에게 잘못된 사무실 관계로 인해 사무실 로맨스의 위험을 어떻게 배웠는지 말하면 부정적인 인상을 남길 수 있습니다. 직업 후보자가 너무 많은 정보를 공유하면 미숙하고 전문가가 아닌 것으로 여겨 질 수 있습니다. 약점을 지명 할 때, 그것이 관련된 일을 유지하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 소규모의 관련 작업을 다른 팀원에게 위임하는 것이 어려울 때가 종종 있습니다.
