지난 몇 년 동안, 공연 경제는 끊임없이 확장되는 생태계 였고, 여분의 현금을 얻을 수있는 기회를 모색하는 모든 틈새 시장의 무소속 자들을 끌어 모았습니다.
밀레니엄과 제너레이션 Z와 같은 젊은 세대의 경우 gigging은 안정성, 구조 및 이점이 한때 군림하는 자유와 모험, 독립성을 제공하는 특정 매력과 낭만적 인 정서를 가지고 있습니다.
일부는이 경제에 완전히 몰두하고 단명 계약에서 생계를 꾸려 나가는 반면 다른 일부는 주머니에 몇 달러를 더 넣기 위해 노력합니다.
$config[code] not found경기가 프리랜서로 진입하거나 참여의 수준에 상관없이, 한 가지는 사실입니다. 기가비트 경제는 기하 급수적으로 증가하고 있습니다.
어도비의 2016 년 보고서에 따르면 설문 조사에 참여한 1,000 명의 사무실 직원 중 1/3은 소득이 두 번째 인 것으로 나타났다. 또한 응답자의 56 %는 미래에 대부분의 사람들이 여러 직업을 가질 것이라고 믿고 있습니다.
현재 미국 노동 인구의 35 %가 이미 PeoplePerHour, TaskRabbit 및 Upwork와 같은 디지털 시장을 통해 자유 경쟁 영역에 진입했습니다.
gigging의 지속적인 증가와 그러한 플랫폼과 네트워크에 대한 평범한 사람의 의존도를 고려할 때 향후 몇 개월과 몇 년 내에 이러한 시장이 어떻게 변화 할 것인지 이해하는 것이 중요합니다.
볼 수있는 4 Gig 경제 동향
기가 막히는 경제를 타격 할 4 가지의 중대한 변화가 있습니다.
비즈니스가 수행되는 방식을 변경하는 블록 체인
공연 경제가 계속 성숙 해짐에 따라 전통적인 지불 방법이 점점 시대에 뒤떨어 질 것입니다. 업무, 수당, 여행 경비 및 기타 금융 송금에 대한 기본 지불은 점점 더 편리하고 유동적으로 될 필요가 있습니다. 특히 국제 국경을 넘나 드는 프리랜서를 다룰 때 더욱 그렇습니다.
또한 프리랜서가 사용하는 대부분의 공연 플랫폼 (위에서 언급 한 것)은 공유 경제의 일부인 것처럼 보이지만 사실 중앙 집중식입니다. 궁극적으로 사용자에게 청구되는 수수료에 따라 달라질 수 있습니다.
그러나 블록 체인 기술은 협업 모델을 채택하여 고객과 프리랜서가 비즈니스를 수행하는 방식을 전환 할 수있게 해줍니다.
예를 들어, 호주에서 이미 활동중인 유망한 블록 체인 시장 인 CanYa, io는 사용자가 자신의 위치에 상관없이 디지털 통화를 통해 안전하게 업무 보상을받을 수있는 옵션을 제공합니다.
이 패러다임을 통해 공급자는 렌더링 된 서비스에 대한 디지털 토큰이나 동전을 받으면 플랫폼에서 사용하거나 즉시 비용을 지불하지 않고 암호 지갑으로 변환하여 전송할 수 있습니다.
안정적인 포트폴리오에 대해 거래를 헤지함으로써 거래 가치도 일정하게 유지됩니다. 이를 통해 거래가보다 원활하고 편리하게 처리 될 수 있으며 동시에 국제 지불과 관련된 장벽을 제거 할 수 있습니다.
시장 상호 작용과 물류에서 이러한 유형의 기념비적 인 변화로 인해 변화의 계단식이 이어질 수 있습니다.
포춘 500 대 기업, 프리랜서 추가
이 변화가 발생시키는 가장 중요한 변화 중 하나는 독립 계약자를 이용하는 비즈니스 유형입니다. 대부분의 사람들이 기가 바이트 경제에서 자유 계약을 생각할 때 일반적으로 신생 기업 및 중소기업과 같은 조직이 염두에 둡니다.
그러나 기가비트 경제가 계속 진화하면서 주요 기업 및 포춘 500 대 기업이 싸우고 있습니다.
삼성과 같은 모 놀리 식 회사가 마케팅, IT, 디자인 및 기타 모든 부서의 다양한 요구를 충족시키기 위해 Upwork와 같은 웹 사이트로 전환하기 시작함에 따라 이러한 성과가 나타나기 시작했습니다.
이러한 개념을 뒷받침하는 옥스포드 인터넷 연구소 (Oxford Internet Institute)의 최근 보고서에 따르면 "기업은 수치 적, 기능적, 재정적 유연성의 혜택을 누리기 위해 플랫폼 소싱을 채택하고 있지만 플랫폼은 프리랜서에 대한 액세스를 제공하므로 지식 창출 및 혁신에 유리하게 활용할 수 있습니다. 널리 다른 기술과 전문 지식을. "
온라인 프리랜서 플랫폼 Upwork 또한 이러한 변화가 일어나고 있음을 알게되었습니다. Upwork의 Stephane Kasriel 최고 경영자는 "몇 년 전까지 만해도 직원 수가 100 명 미만인 매우 작은 회사를 보았습니다 …"라고 말하면서 문제를 밝혀주었습니다. 그러나 오늘날 회사는 자사의 제품을 두 배로 늘릴 계획입니다. 엔터프라이즈 팀은 Fortune 500 대 기업 중 20 %에서 일하고 있습니다.
$config[code] not found더 많은 주요 비즈니스 조직이 프리랜서 분야에 진입함에 따라, 급여의 영구적 인 부분으로 유지할 필요없이 즉시 통지 할 수있는 고도로 추구 된 전문가들의 명부를 모으는 것이 점차 일반화 될 것입니다.
원격 프리랜서 숫자 증가
Blockchain 기술이 방해받지 않고 방해받지 않는 방식으로 단기간의 업무 및 재정적 보상 흐름을 가능하게함에 따라, 증가하는 원격 프리랜서의 수가 증가하여 경기에 진입 할 것입니다.
디지털 근로자는 여행을하지 않고 (대부분의 경우) 자신의 일정을 수립하고 집에서 일하는 등의 이점을 얻을 수 있다는 점에서 분명한 이점이 있습니다.
앞에서 언급 한 기술과 플랫폼 덕분에 전 세계의 전문가들에게 더 많은 관심을 끌기 시작한 표준 전망이 점차 커지고 있습니다.
즉, 전 세계 고용주가 자신의 위치에 관계없이 업무 나 직무에 가장 적합한 후보를 선택하고 업무와 관련된 상호 작용을 원활하게 처리 할 수있게됩니다.
네트워킹에 대한 더 큰 필요성이 나타남
특히 Fortune 500 대 영역에서 특정 직업은 대중에게 광고하는 것이 가장 바람직합니다. 이 열린 직책은 정확한 스킬 셋을 갖춘 전문가에게 가장 적합합니다.
특수한 필요성 때문에이 사람들은 광범위한 네트워크를 개발 한 다른 프리랜서를 통해 발견 될 가능성이 높습니다. 특히 조직에서 솔루션을 찾을 시간이 거의 없다면 더욱 그렇습니다.
컨설팅 및 교육 회사 인 The Adler Group의 CEO 인 Lou Adler는 사람들이 직업을 찾는 방법에 대해 1 년 간 조사를 실시했습니다. 결과는 "중요한 업무의 85 %가 네트워킹을 통해 채워진다"는 것을 보여주었습니다.
이것은 연결이 프리랜서의 피일 수 있다는 사실을 분명히 강조합니다.
즉, 온라인 마켓 플레이스가 더 많은 사회적 기능을 통합하기 시작할 것입니다. 이러한 플랫폼이 이러한 제품을 통합하지 못하면 LinkedIn은 네트워크 사용자의 요구를 충족시키기 위해 전문적인 소셜 네트워크가 점차 구체화되면서 경쟁이 치열해질 것입니다.
프리랜서 및 블록 체인 기반 시장은보다 많은 사람들 (및 회사)이 경제에 몰려 들면서 현재의 조직 구조의 자연스러운 질서를 혼란스럽게합니다.
이러한 변화는 분명히 형성 단계에 있지만, 새로운 생태계가 탄생하고 새로운 기술이 그 성장을 촉진시키기 시작했습니다.
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