잠재적 인 직원에 대한 배경 조사를 할 때 특히 고용 기록이 중요합니다. 고용주가 회사와 현재 직원을 보호하기 위해 신청자의 이력서에 기록 된 모든 정보를 확인하는 것이 필수적입니다. 고용 기록에는 고용 일자, 회사 명, 개최 위치, 경력 년수, 직무 및 책임에 대한 정보가 포함됩니다. 개인의 경력 기록을 검색하면 모든 허위 진술과 가상의 정보를 검증 할 수 있습니다.
$config[code] not found이력서를 검토하십시오. 신청인 인 경우 이력서를 제출하십시오. 현재 이력서에 이전 직장 경력이 기록되어 있지 않은 경우, 근무 경력이있는 회사의 연락처 정보를 포함하여 고용 기록을 수정하고 수정할 것을 요청하십시오.
이력서에 나열된 모든 고용 정보를 확인하십시오. 연락 정보가 제공되면 확인을 위해 나열된 모든 회사에 연락하십시오. 회사를 건너 뛰지 마십시오.
신청자가 자신의 이력서에서 언급 한 참고 문헌을 호출하십시오. 그의 참고 문헌이 업무와 관련이 없다면 적어도 두 명의 이전 동료의 연락처를 제공하도록 요청하십시오. 그 (것)들을 부르고 그들이 동일한 회사에서 일했는지를 확인하고 회사에 전화하여 이들이 실제로 그들을 위해 일했는지를 확인하십시오.
검색 엔진 및 LinkedIn에서 사람의 이름을 검색하여 온라인에 이력서를 게시했는지 확인하십시오. 그의 경력 기록을보고 그가 제출 한 이력서와 그가 온라인에 올린 이력서간에 차이가 있는지 확인하십시오. 또한 블로그가 있거나 포럼에 가입했는지 확인하십시오. 그의 프로필을보고 그가 가입 한 회사가 있는지 확인하십시오.
신청자와 인터뷰하고 취업 기록과 관련된 질문 목록을 작성하십시오. 그의 대답이 그의 이력서에서 선언 한 것과 다를 경우, 그는 자신을 그릇되게 나타낼 수 있습니다.
팁
고용 기록을 제외하고 잠재적 직원을 고용하기 전에 범죄 및 신용 점검을 포함하십시오. 부주의 한 고용을 피하고 고용하려는 사람이 유능하고 유능하며 무엇보다도 정직하다는 것을 확인하는 것입니다.
