가끔은, 당신이 사랑하는 것을하고있을 때조차도 동료 나 상사가 당신의 직업을 비참하게 만들 수 있습니다. 동료가 대립하고 상호 상사가 항상 동료의 편을 들여다 보일 때 직장에서 고립 된 느낌을 가질 수 있습니다. 이러한 상황을 조용하고 책임감있게 처리하면 행복하고 생산적인 근무 환경을 유지할 수 있습니다.
상황에 의문을 제기하십시오.
직장 상사 나 다른 동료들과 이야기하기 전에 직장 동료와 상사가 자신이하는 방식대로 행동하는 이유와 상황에서 발생할 수있는 모든 결과를 예상하십시오. 그들은 친한 친구입니까? 그들은 당신과 짝을 지을 가능성이 있습니까? 그것은 단순한 오해 일 수 있습니까? 그러한 질문을함으로써, 직장 동료가 해고 당할 우려가있어 동료가 대립하고 있음을 발견 할 수 있습니다. 상사는 기분을 좋게하려고 시도하기 때문에 자신의 편을 들기 만 할 수도 있습니다. 당신의 동료와 상사가 그들이있는 방식으로 행동하는 이유에 대해 질문함으로써, 당신은 그들의 행동이 당신과 관련이 거의없고 처음 생각한만큼 문제가되지 않는다는 것을 깨달을 수 있습니다.
$config[code] not found세부 정보 생성
상황을 묻는 즉시, 당신의 동료가 실제로 적대 행위를하고 있음을 발견 할 수 있으며, 당신의 상사가 그와 불공정하게 싸우는 것입니다. 가능한 한 이러한 유형의 동작에 대한 많은 예제를 문서화하십시오. 이러한 행동의 시간, 날짜 및 장소, 특히 귀하를 지목 할 때 및 다른 동료가있을 때주의하십시오. 결국 동료와 상사와 이야기하기 위해 이러한 세부 정보를 생성하는 것이 중요 할뿐만 아니라 동료, 상사 또는 두 사람 모두에게 불만을 제기해야 할 경우 도움이 될 것입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.지원 찾기
동료의 대립 행동 및 상사의 불공정 대우에 대한 자세한 정보를 축적 한 경우 회사 내부 및 외부의 지원 인력을 찾아야합니다. 근무지에 직원이있는 경우 인사 부서에서 시작하십시오. 이 부서의 전문가들은 직원의 대결을 해결할 수 있도록 교육을 받았습니다. 노조가있는 분야에서 일하면 노동 조합 대표와도 통화 할 수 있습니다. 마지막으로, 당신은 단순히 동정심있는 동료의 조언과 지원을 구할 수 있습니다.
솔루션 제공
직장 관계에 관해 이야기 할 때, 직장 동료, 직장 동료, 상사 간의 긴장을 해결할 수있는 솔루션을 제공하십시오. 모두가 직장에서 어떻게 지내는 지 비생산적 인 습관이 있음을 알았고,이 문제를 해결하기 위해 함께 노력하고 싶습니다. 이를 통해 동료 간병인과 직장 상사가 자신이 좋아하는 것을 고발하는 것을 피할 수 있습니다. 또한, 그렇게하기가 어려울 때에도 동료들과 협조하겠다는 의지를 보여줍니다.
