또 다른 해에는 소기업을위한 또 다른 테이프가 필요합니다.
미국 상공 회의소에 따르면 2015 년에 발표 된 3,300 건 중 2016 건에 대한 새로운 규정이 3,000 건이 넘습니다.
기업에 직접적인 영향을 줄 수있는 규제 중 일부는 환경 오염 방지기구 (Environmental Protection Agency, EPA)의 광 오염 규제, 직원의 퇴직 선택에 대한 제한, 초과 근무 자격을 갖춘 근로자 수의 증가를 포함합니다.
$config[code] not found이 규정 중 일부를 자세히 살펴 보겠습니다.
EPA의 광 오염 규제
EPA의 관리자 인 Gina McCarthy는 값 비싼 탄소를 구현하고 에너지 생산자에게 새로운 메탄 규칙을 적용하는 데 어려움을 겪지 않는다고 말했다.
초창기의 경우 빛의 오염은 인공 조명을 자연 환경에 도입하여 야간 조명, 자동차 조명 및 가로등과 같은 인공 광원에서 발생합니다. 사람이 거주하는 장소에서, 빛의 오염은 밤에 별을 보는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.
EPA는 현재 광 오염에 대한 공식 규정을 가지고 있지 않습니다. EPA 규정이 구현되면 기업은 광고 및 판촉에 사용되는 비 정적 조명을 끄도록 요구받을 수 있습니다.
은퇴 옵션에 대한 제한 중소 기업은 직원에게 제공 할 수 있습니다.
지난 가을, 노동부는 중소기업에 제공되는 퇴직 계획의 유형을 제한하는 새로운 퇴직 규정을 제안했습니다. 또한 금융 전문가가 중소기업 소유자 및 직원들과 공유 할 수있는 조언을 제한합니다.
전문가들은 새 규정이 비용을 인상하고 중소기업이 퇴직 급여를 제공 할 수 없게 만들 것이라고 믿는다.
DBA의 레이첼 도바 (Rachel Doba) 사장은 "우리는이 제안이 근로자와 퇴직자 보호에 대한 더 나은 목표를 달성하지 못할 것이라고 우려하지만 대신 중소기업 고용주와 직원들이 재정적 자문에 액세스하고 퇴직 저축을 늘리는 것이 더 어려워 질 것" 엔지니어링, 인디애나 폴리스에 본사를 둔 토목 공학 회사는 의회 청문회에서 워싱턴에서 의원들에게 말했다.
초과 근로자 수의 증가
노동부가 제안한 새로운 규정에 따라 일주일에 40 시간 이상 일하는 직원은 일주일에 970 달러까지 벌 수 있다면 초과 근무 수당을받을 수 있습니다.
미국 상공 회의소는 새로운 규칙이 고용주에게 10 년 동안 3 천 8 백 5 십억 달러를 부담시킬 것으로 예상하고 추가 비용을 조정할 수있는 새로운 방법을 모색 할 것을 요구합니다. 즉, 소규모 기업주에게는 더 많은 사람들을 고용하는 것이 어려울 것입니다.
기업에 대한 큰 영향
미국 상공 회의소는 2015 년에 발표 된 대규모 오존 표준, EPA의 청정 전력 계획 (Clean Power Plan) 및 FCC의 망 중립성 규칙과 같은 대규모 규제가 경제에 큰 영향을 미칠 것이라고 말했습니다.
예를 들어, 깨끗한 물 규칙을 가져 가라. 작년에 EPA와 미 육군 공병 (ACE)은 토지를 "미국의 물"로 분류하는 새로운 규칙을 도입했습니다.이 규칙은 중소기업이 많은 돈을 들이지 않고도 자신의 땅에 무엇이든하는 것을 거의 불가능하게 만듭니다 돈의.
그 다음에 가공 식품의 마케팅 및 라벨링을 정비하는 식품 라벨링 현대화 법이 뒤 따랐습니다. 식품 업계의 중소기업을 위해 제안 된 법은 생산 비용을 증가시킵니다.
최근에 의회는 합동 고용주 기준을 확대하는 전국 노동 관계위원회 (NLRB) 판결을 녹색으로 조명했다. 판결에 따르면, 2 개 이상의 관련 회사가 동일한 직원을 고용하는 경우, 이들은 합법적 인 고용주로 간주됩니다. 이해할 만하게도 새로운 표준은 추가 비용을 부담해야하는 프랜차이즈 소유자를 포함하여 중소기업을 아프게합니다.
미국 정부가 더 많은 규정을 도입하는 경향이 있다는 것은 정당하게 사업에 대한 비판을 불러 일으켰다. 규제 분석의 수석 이코노미스트 인 Ronald Bird는 미국 상공 회의소 기사에서 "미국의 경제는 비즈니스 활동을 제약하는 법규, 법적 책임을 확대하고 값 비싼보고를 부과하고 기록을 보관하는 요구 사항에 점점 더 많은 부담을 짊어지고 있습니다. 함께, 이러한 결과는 경제 끌기를 만듭니다. "
준수 폴더 Shutterstock을 통한 사진
4 개의 댓글 ▼
