돈은 모든 것이 아니라 오래된 구절이 말하는 것처럼 확실하지만 지폐를 지불해야합니다. 특히 더 나은 대안을 찾지 못했을 때, 저임금보다 노동력이 많이 떨어지는 일은 거의 없습니다. 우주선을 뛰어 넘기 전에 모든 옵션을 다 써 버렸는지 확인하고 원시 감정을 포기하지 마십시오. 당신이 싫어하는 직업을 떠나기는 쉽지만 사퇴를 취소하는 것은 거의 불가능합니다. 사직을 취소하면 추위에 빠질 수 있습니다.
$config[code] not found보상 분석
당신이 성급하게 행동하기 전에 보상을 먼저 분석하는 것이 중요합니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 웹 사이트에 직업, 지역 및 노동 수준별로 임금을 구분하는 계산기를 제공합니다. 도시 별 도시 및 주별 비교는 미국 50 개 주 모두 85 개 지역에서 가능합니다. 사무국은 일의 전반적인 책임을 평가하기 위해 9 가지 요소를 사용하기 때문에 작업 수준이 특히 편리합니다. 이 정보에 액세스하고 현재 급여를 비교하면 변화가 필요한시기를 결정하는 데 도움이됩니다.
레이즈 요청
그만두는 것이 해결책 인 것처럼 보인다면 사장에게 마지막으로 문제를 해결할 수있는 기회를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 관리자는 최고 실적자를 거의 원하지 않습니다. 이 요소는 "심리학 투데이 (Psychology Today)"에 따르면, 특히 기여도가 회사에 가치를 부가하는 방법을 보여 주면 호의적으로 작용할 수 있습니다. 그 밖의 것이 없다면, 당신이 찾는 급여를받는 데있어서 당신이 어디에 서있는 지 알게 될 것입니다. 그러나 매니저가 명확한 지시를하지 못하면 다른 직업을 찾기 시작할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.옵션 검토
많은 노동자들은 CBS News의 2011 년 10 월 칼럼에서 "Evil HR Lady"Suzanne Lucas와 같이 고정 된 항목임을 알지 못합니다. 회사의 급여 할당량은 부서의 총 직원 수로 나뉩니다. 다른 사람들이 제기 한 경우 귀하의 상사가 귀하의 요청을 수용 할 수있는 유연성을 갖지 못할 수도 있습니다. 당신의 반응은 당신의 모든 선택을 솔직하게 조사 할 의지에 달려 있습니다 - 예를 들어 더 나은 직업을 찾을 수 있는지, 그리고 다른 곳으로 다시 시작할 지 등등.
대안 검토
종료 시점에 이르면 마지막으로 "미국 뉴스 및 월드 리포트"직업 칼럼니스트 인 앨리슨 그린 (Alison Green)이 2010 년 6 월 칼럼에서 조언 한 대안을 살펴보십시오. 때로는 짧은 통근이나 긍정적 인 업무 관계가 아닌 비 급여 혜택이 귀하가 느끼는 좌절감보다 중요 할 수 있습니다. 그것이 사실이 아니라면, 장기 계획을 수립하는데 2 주 정도 걸리는 것이 가장 좋습니다, 그린은 말합니다. 통지를하기 전에 새로운 직업을 찾을 수도 있습니다. 그렇지 않으면, 특히 단단한 노동 시장에서 발에 착륙하기가 더 어려워집니다.
