수많은 연구에서 많은 중소기업이 제한된 수의 직원을 보유하고 있음을 발견했습니다. 그리고 그들의 계급 내에 전문가의 부족이있는 것처럼 보입니다.
금융 전문가들에게 특히 그렇습니다.
중소기업 및 재정 전문가
Indeed의 새로운 데이터에 따르면 취업 서비스에 게시 된 재무 일자리의 22 %만이 중소기업 출신이었습니다. 그리고 참으로 150 명의 직원이있는 중소기업에 대한 자유로운 시각을 사용하고 있습니다.
$config[code] not found중소기업은 전문직 종사자를 고용하지 않을 것입니다 (특히 전일 기준). 중소기업이 프리랜서의 서비스에 더 많이 다가설 가능성이있는 위치입니다.
"대기업의 재무 전문가에 대한 요구가 중소기업의 요구를 훨씬 능가하는 것으로 나타났습니다. 대기업이 일반적으로 더 나은 임금과 특전을 제공 할 수는 있지만 SMBS가 종종 제공 할 수있는 이점이 매력적입니다. "실제로 Economist Daniel Culbertson은 말합니다.
중소기업이 장기 금융 전문가를 상대로 팀에 합류 할 기회가 있다면, 돈이나 이익을 위해 현장에 있지 않은 사람을 찾아야 할 것입니다. 이것들은 큰 회사에서 일할 수있는 특혜입니다.
그럼에도 불구하고 일부 금융 전문가에게는 중소기업에서 일하는 것이 이점이 있습니다. 더 큰 회사에서 발견 할 수있는 익명의 공간에서 벗어나고 자하는 사람들은 다른 무형 자산과 교환 할 때 더 적은 돈을 기꺼이 가져갈 수 있습니다.
Culbertson은 "관료주의가 적어지면서 자율성이 강화되고 회사에 영향을 미치는 주요 의사 결정이 커짐에 따라 중소기업이 예비 구직자에게 강조 할 수있는 몇 가지 이점이 있습니다"라고 말합니다.
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