미 노동부, 임금 및 시간 부는 연방 정부의 임금법을 관리하고 주 노동부는 주 정부 임금 정책을 감독합니다. 연방 및 주 노동부는 고용주가 임금을 정확하고시기 적절하게 지불하도록 요구합니다. 고수하지 않으면 결과가 초래됩니다.
기준
귀하의 고용주는 제공된 서비스에 대한 임금을 귀하에게 부인하지 않아야합니다. 합의 된 금액으로 임금을 지불해야하며 연방 또는 주 최저 임금 중 더 높은 금액을 지불해야합니다. 고용주는 필요한 서비스를 수행하지 않은 경우에만 임금을 거부 할 수 있습니다. 예를 들어, 매시간 급여를 받고 8 시간 대신 특정 근무일에 6 시간 근무하는 경우 고용주는 그 날 6 시간 만 지불해야합니다. 고용주는 휴가, 휴가, 병가 및 개인 시간과 같은 직원 복지 혜택을 법적으로 제공 할 의무가 없지만 휴가를 제공하기로 결정하면 임금으로 간주됩니다.
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미납이거나 전혀 돈을 내지 않았다는 것을 알게되면 고용주와상의하십시오. 귀하의 고용주는 임금이 만기 인 경우 즉각적인 보상을 제공 할 수 있으며, 만일 그 실수가 고용주의 잘못이라면 귀하가 발생한 은행 수수료를 기꺼이 보상 할 수 있습니다. 고용주가 임금 지불을 거부하는 경우 임금 청구 절차에 대해서는 주 노동부 또는 노동부, 임금 및 시간 부서에 문의하십시오. 학과는 부가 급부에 대한 지불을 처리하지 못할 수도 있습니다. 소액 청구 법원에서 소송을 제기하여 임금을 회복하고 귀하에게 지급되는 복리 후생 혜택을 받거나 고용 법 변호사를 고용 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고용주 처벌
노동청이나 법원은 귀하의 청구를 조사하고 고용주에게 임금을 돌려 주도록 명령 할 수 있으며, 손해 배상을 청산하고 경우에 따라 대기 벌금을 내도록 명령 할 수 있습니다. 청산 된 손해는 귀하의 미지급 임금과 동일 할 수 있으며, 이중 배상금 또는 이중 손해라고도합니다. 대기 벌금은 주법에 따라 다릅니다. 예를 들어, 캘리포니아 주정부는 위반이 발생하고 고용주가 임금을 거부했을 때 무엇을하고 있는지를 고용주가 알고 있다면 고용주가 통제 할 수있는 대기 벌금을 부과합니다. 법. 직원에게 급여가 지급되지 않은 날에는 최대 30 일까지 기다리는 형벌이 부과됩니다. 법원은 고용주에게 변호사 비용이나 법원 비용을 환급하도록 명령 할 수 있습니다.
고려 사항
연방법에 따라 임금 청구서를 제출하기위한 법령은 2 년입니다. 고용주가 의도적으로 법을 어긴 경우 청구를 제기하는 데 최대 3 년이 소요됩니다. 많은 경우, 고용주는 결정 날짜로부터 30 일 동안 수령 한 금액을 지불해야합니다.
