당신이 동료에게 느끼는 애정을 무시하는 것은 쉬운 삶의 선택이 아닐 수도 있지만, 그렇게하는 것을 거부하면 작업장에서의 가슴 아파 할 수 있습니다. 일부 회사는 부정 행위, 사무실 스캔들 및 업무 성과 저하와 관련된 위험을 줄이기 위해 공식적인 사무실 로맨스 정책을 시행합니다. 너는 누구와 사랑에 빠지게 될지 항상 통제 할 수는 없지만, 회사가 엄격한 데이트 정책을 가지고 있다면 관계와 직장 사이에서 선택해야 할 수도있다.
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일부 사무실의 로맨스 정책은 직원들이 데이트하는 동료를 완전히 금지하는 반면, 다른 일부는 감독자와의 관계를 거부합니다. 사랑 계약 정책은 데이트 커플이 관계가 합의하고 양 당사자가 성희롱 법률을 이해한다는 데 동의하는 계약서에 서명하도록 요구합니다. 정책 유형에 관계없이 직원은 직원 안내서에있는 모든 지침을 준수해야합니다. 로맨스 정책 위반은 감독자 견책, 직업 이전 요구 사항, 직책 변경 및 해지까지 초래할 수 있습니다.
은혜
직장에서 데이트하는 정책은 성희롱 소송, 스캔들, 치열한 판촉, 낮은 사기 진작, 생산성 저하, 동료의 질투 및 정서적 직장 긴장 등으로부터 고용주를 보호합니다. 이러한 부정적인 조건 중 일부는 로맨스 정책에도 불구하고 규칙 및 규정에 따라 직원이 그러한 행동을하기 전에 두 번 생각하게됩니다. "노동력"잡지에 따르면, 감독자가 부하 직원과 날짜를 정하고 다른 직원이 편애를 주장 할 때 문제가 발생합니다. 또는이 부부 중 하나가 헤어졌다면, 부하는 강요, 괴롭힘 또는 불공정 한 대우를 요구할 수 있습니다. Office Romance 정책은 직장 동료 데이트의 부정적인 결과를 고려하여 부하 직원, 관리자 및 동료에게 강요함으로써 일종의 직장 연극을 막으려 고합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.단점
관계가 비밀로 유지되면 고용주는 직장의 로맨스 정책을 집행 할 수 없습니다. 부부는 직장에서 애정의 힌트를 보이지 않고 공개적으로 외모를 지키고 회사 모니터링 전화, 문자 메시지 및 전자 메일 메시지를 피하고 개인적으로 관계를 유지할 수도 있습니다. Bloomberg Businessweek에 따르면 고용주는 인간의 본성을 통제하거나 사적인 비 업무용 상호 작용을 모니터링 할 수 없으므로 로맨스 정책을 시행하기가 어렵습니다. 결과적으로, 상사는 다른 커플의 연애 사건이 눈에 띄지 않게하는 동안 한 쌍의 견책이나 처벌을하지 않도록주의해야합니다. 동료들은 또한 로맨스 정책이 심각하게 다루어지지 않으면 다른 공식 정책의 중요성을 과소 평가할 수도 있습니다.
사랑 계약 정책
사랑 - 계약 정책은 효과적으로 시행되지 않는 무관 용 데이트 정책과 정책에 대한 긍정적 인 대안입니다. "포브스 (Forbes)"는 사랑 계약 정책이 약 2004 년에 직장에 진입했으며 고용주를 괴롭힘 방지 조치로부터 보호하기위한 조치를 제공한다고 명시합니다. 부부가 분리되고 불공정 한 대우, 성희롱, 성격의 명예 훼손 또는 경력 향상의 단점이 있다고 비난하는 경우 고용주는 양 당사자가 서명 한 합의서를 맺을 수 있습니다. 직원의 손에 데이트 책임을 부여합니다. 열렬한 연애 사건은 사장님 문제가 아닙니다.
