비즈니스 성공을 원한다면 가능한 최고의 팀을 고용해야합니다. 그러나 중소기업의 현실은 대기업과 같은 인력을 고용하는 것이 항상 가능한 것은 아니라는 것입니다.
그렇다고해서 팀에 정착해야한다는 의미는 아닙니다. 예산을 고수하면서 소규모 기업이 가능한 최고의 팀원을 유치하기 위해 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.
$config[code] not found임시 직원 채용에서부터 다른 인센티브 제공에 이르기까지 잠재적 인 직원에 대한 중소기업의 관심을 유도하면 예산 규모가 큰 소규모 비즈니스 팀을 구성하는 데 도움이됩니다. 그리고 당신이 사용할 수있는 많은 팁과 트릭이 많이 있습니다.
사실 그것은 최근 트위터 채팅의 주제였습니다. Ivana Taylor (@DIYMarketers)와 Small Business Trends CEO 인 Anita Campbell (@smallbiztrends)이 Robert에 가입했습니다. @SmallBizHiring은 Accountemps (@Accountemps)가 후원하는 Twitter 채팅에서 예산으로 훌륭한 중소기업 팀을 구성하는 방법을 논의했습니다.
아래 하이라이트를보십시오.
첫째, 채팅은 다양한 업계의 급여 및 사람들이 변경 사항을 보았는지 여부에 대한 토론으로 시작되었습니다.
Q1 급여가 올라가고 있거나 계속 안정적입니까? #SalaryWins 채팅
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 11 월 2 일
A1: 내 업계 (PPC 광고)에서 모든 징후를 지적합니다. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady), 2016 년 11 월 2 일
A1) 통계가 말하는 것은 무엇인지 모르겠지만 올바른 기술을 가진 사람들에게 급여가 올라갈 것으로 생각합니다. #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2016 년 11 월 2 일
A1: 재무 급여는 2017 년 3.7 % 증가 할 것으로 예상됩니다. 자세한 내용은 월급 안내서를 참조하십시오. http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2016 년 11 월 2 일
그런 다음 채팅 참가자는 오늘 고용과 관련하여 가장 많이 요구되는 직책에 대해 이야기했습니다.
Q2: 오늘날 가장 수요가 많은 직위는 무엇입니까? #SalaryWins 채팅
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 11 월 2 일
A2 IT 및 디지털 마케팅 위치는 항상 요구됩니다. #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016 년 11 월 2 일
A2: 데이터 과학자 #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary), 2016 년 11 월 2 일
A2) 신규 고객을 창출하고, 고객 경험을 쌓고, 효율성을 높이는 위치는 뜨겁습니다. #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2016 년 11 월 2 일
임시 직원을 고용하면 중소기업에 잠재적 인 이익을 많이 줄 수 있습니다. #SalaryWins 채팅에서 다음 주제를 다뤘습니다.
Q3 임직원 고용 임시 직원 또는 임시 직원 고용의 이점은 무엇입니까? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 11 월 2 일
A3: 임시 도움을 고용하는 것의 한 가지 이점은 장기간의 비용으로 잠겨 있지 않습니다. #SalaryWins
- 아니타 캠벨 (@smallbiztrends), 2016 년 11 월 2 일
A3) 임시 채용은 특정 기술을 고용 할 수 있기 때문에 더 많은 업무를 수행 할 수 있습니다 #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2016 년 11 월 2 일
A3: 고용은 매우 $$$입니다. - 탑승 프로젝트를 고용하면 고용주가 작업 품질을 볼 수 있고, 직원이 #SalaryWins를 적합하게 얻을 수 있습니다.
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2016 년 11 월 2 일
임시 또는 영원한 고용인을 고용하든 여전히 예산을 고수해야합니다. 그래서 채팅 참가자들은 그 일을하기위한 팁을 공유했습니다.
Q4 예산 범위 내에서 머물면서도 자격을 갖춘 사람들이 귀하의 비즈니스를 위해 일할 수있는 방법은 무엇입니까? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 11 월 2 일
A4 가정과 직장에서 일할 수있는 능력을 좋아합니다 #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2016 년 11 월 2 일
A4: #SmallBusiness 소유자는 인력 파견 회사와 함께 훌륭한 인재를 모집하여 시간, 돈 및 에너지를 절약 할 수 있습니다. http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@smallbizhiring) 2016 년 11 월 2 일
A4 귀하의 고용 예산을 투명하게 밝히고, 누군가가 누릴 수있는 특권에 대해 물어보십시오. 또는 #salarywins를 제공하십시오.
- Cathy Larkin 홍보 (@CathyWebSavvyPR) 2016 년 11 월 2 일
최고의 직원을 유치하려면 잠재적 인 고용주가 직원들이 찾고있는 것을 이해해야합니다.
Q5: 고용주를 찾고있는 오늘날의 직원들은 무엇입니까? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 11 월 2 일
A5: 양방향 거리 통신? 윈 - 윈 - 윈 상황. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016 년 11 월 2 일
A5: 저는 "이 초급 단계에서 5 년의 경험이 필요합니다"라고 생각합니다. #SalaryWins이 문제에 대한 더 많은 정보가 필요합니다. pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2016 년 11 월 2 일
A5 이것은 유동적입니다. 직원의 나이에 따라 다를 수 있습니다 - 베이비 부머 대 Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2016 년 11 월 2 일
당신이 고용하고있는 산업이나 지위에 관계없이 조심해야 할 보편적 인 적기도 있습니다.
Q6: 이력서에는 어떤 붉은 깃발이주의해야합니까? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 11 월 2 일
A6: 직업 호핑, 문법적 인 의도 및 몇 가지 이름에 대한 기대. 붉은 깃발 더 알아보기: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2016 년 11 월 2 일
A6: 또 다른 이력서 붉은 깃발: 성취 된 업적. 예: '인터넷을 발명했습니다.'#SalaryWins 채팅
- 아니타 캠벨 (@smallbiztrends), 2016 년 11 월 2 일
A6, Big Red Flag 고용, 신청하지 않음 REQ 명세서 #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2016 년 11 월 2 일
연봉 협상은 예산으로 최고의 직원을 채용하는 데 큰 역할을 할 수 있습니다. 그래서 채팅 참가자들은 최고 팁을 공유했습니다.
Q7: 윈 - 윈 급여 협상을위한 조언은 무엇입니까? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 11 월 2 일
A7: 당신이 가치있는 것을 알고 융통성있게 행동하십시오. 그것은 결국 협상입니다. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady), 2016 년 11 월 2 일
대답 7: 제공 할 수있는 것을 알고 당신이 줄 수있는 것을 보여줍니다. #Startup 또는 #SMB에 가입 하시겠습니까? 형평 협상. 그럼 모두 도움이 될 것입니다! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2016 년 11 월 2 일
A7 연봉 협상시 - 귀하의 위변방과 WIIFM 모두에 유의하십시오. - "나에게 필요한 것"#salarywins
- Cathy Larkin 홍보 (@CathyWebSavvyPR) 2016 년 11 월 2 일
Chatters는 그 협상 중에 당신이 말하거나해서는 안되는 것들에 대해 이야기했습니다.
Q8: 월급 협상에서 절대로 말하지 않거나 할 일이 무엇입니까? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 11 월 2 일
요구하지 마라! @ DIYMarketers Q8: 급여 협상에서 절대로 말하지 않거나 할 일이 무엇입니까? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2016 년 11 월 2 일
A8: Thomas Edison이 Nikola Tesla에게 한 일을하지 마십시오. RT @ DIYMarketers: Q8: 급여 협상에서 절대로 말하지 마십시오. #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary), 2016 년 11 월 2 일
A8: "나는 더 좋은 것을 얻을 때까지 이렇게하고있다."라고 말하지 마라. LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2016 년 11 월 2 일
물론 임금은 고용, 협상 및 최고의 직원을 얻는 데 중요합니다. 그래서 채팅 참가자들은 연봉 설정 팁을 공유했습니다.
Q9: 고용주가 급여 설정시 고려해야 할 요소는 무엇입니까? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 11 월 2 일
A9: 필요한 헌신, 직책의 속도 및 필요한 기술. #SalaryWins
- SMB 채팅 (@SMBChat) 2016 년 11 월 2 일
A9: 경쟁 시장 상황을 고려하십시오. 전체 그림을보세요. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016 년 11 월 2 일
A9 기술 회사의 채용 경향 중 하나는 급여 투명성입니다. 기본 급여가 설정되고 공개되면 상여금이 지급됩니다. #salarywins
- Cathy Larkin 홍보 (@CathyWebSavvyPR) 2016 년 11 월 2 일
마지막으로, 중소기업 예산이 빡빡 할 때 채팅 참가자가 요청을 제기 할 때 응답해야 할 말을 찾아야합니다.
Q10: 예산이 부족한 경우 직원에게 인상을 요청하면 어떻게 대응합니까? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 11 월 2 일
A10 돈 외에 뭔가를 제공하십시오 @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2016 년 11 월 2 일
A10: 개박하 한 켤레 제공하고 어쩌면 그들은 그들이 무엇을 물 었는지 잊을 것이다 !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2016 년 11 월 2 일
A10: 응시생의 #Salary 요청과 일치하지 않는 경우 패키지의 다른 구성 요소를 확장하십시오. http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@smallbizhiring) 2016 년 11 월 2 일
해시 태그 #SalaryWins를 방문하여 Twitter 채팅을 팔로우 할 수 있습니다.
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