간호 감독은 장기 간호 시설의 간호 요원을 감독하고 시설의 최고 관리자에게 직접보고합니다. DON은 RN, LPN, CNA 및 주문서를 포함하는 직접 간호 직원을 고용하는 대부분의 직원을 고용합니다. 채용, 교육 및 해고 또한 DON의 권한에 해당됩니다. 간호 담당 책임자는 궁극적으로 환자가 충분한 인력을 확보 할 수 있도록 일정을 관리하고 감독하는 간병의 질을 책임집니다. DON이 의료 팀의 중요한 역할을하도록 내부 정책 및 정부 규정을 준수해야합니다.
$config[code] not found면접관에게 정확한보고의 중요성을 이해하고 필요를 충족시키는 데 유능한 것보다 더 큰 능력을 발휘할 수 있음을 보여줍니다. 할 일의 상당 부분은 양식이나 보고서 및 서류 작업에 있기 때문입니다. 이전 직무에서 시트를 인계하기위한 새로운 양식을 어떻게 시작했는지, 또는 연례 검토를 위해 시간이 왔을 때 DON이 수행해야했던 작업을 간소화하는 방법에 대해 이야기하십시오. 귀하가 제출 한 사건 보고서와 고용주가 이전 직장에서 낮은 보험료를 유지하기 위해 어떻게 사용했는지, 그리고 감염 및 거주자 추락을 기록하기위한 정확한 기록을 주장하는 방법에 대해 설명하십시오.
전문직 협회에 대한 귀하의 참여, 규제 변경 사항 준수, 업계 규제 업데이트 및 동료와의 네트워크를 통해 귀하의 커리어를 향상시키고 시설의 높은 기준을 유지하고자하는 바램을 보여주십시오. 미국 간호사 간부 또는 전국 간호 관리 협회와 같은 그룹에서 귀하의 참여를 강조하십시오. 지도력을 향상시키고 직원 개발을위한 옵션을 찾으려면 전문 협회와 계속 협력 할 계획이라고 설명합니다.
신병 모집 담당자에게 자신에 대해 이야기 해 줄 것을 요청 받았을 때 간호에 대한 열정과 경력에서 수행 한 다양한 역할에 대해 이야기하십시오. 예를 들어, 관계를 맺은 노인 여성을 돌보는 것에 대한 이야기와 자신의 행복에 대한 헌신으로 사망 한 후 가족이 당신에게 얼마나 감사한지 이야기 할 수 있습니다. 거주자의 삶의 질을 향상시키고 자하는 욕구와 관리 역할을 담당하는 감독 책임을 가진 더 많은 환자에게 더 많은 혜택을 줄 준비가되어 있다고 믿는다.
팁
귀하의 간호 라이센스 사본, 추가 인증, 레퍼런스 및 귀하의 CV 및 커버 레터 사본을 포함하는 전문 포트폴리오를 만드십시오.
경고
면접관에게 너무 많은 업계 특수 용어를 사용하지 마십시오. 장기 요양 보호 업계의 중간 관리자로서 시설 관리자, 직원 및 거주자 및 그 가족에게 구두 및 구두로 효과적으로 의사 소통 할 수 있어야합니다. 면접관에게 보고서 작성시 명확성의 필요성을 이해하고 복잡한 보험 또는 규제 정책을 직원 및 가족 구성원에게 쉽게 번역 할 수 있음을 확인하십시오.
