뉴스 레터 및 기타 제품을 기업에 선보이는 펜실베니아의 텔레 마케팅 회사는 장시간 동안 한 곳에서 휴식을 취한 상태에서 스트레칭을하는 것으로 인해 직원에게 지불해야한다고 직원에게 지불하라는 명령을 받았습니다.
펜실베이니아 주 동부 지방 법원은 미국 퓨처 시스템에 대한 결의안을 발표하여 근로자 월급에 대한 재활 휴가 및 도킹 임금에 소요되는 시간을 차감하여 최소 175 만 달러의 임금 및 청산 된 손해를 지급하도록 명령했습니다.
$config[code] not found2013 년 6 월부터 모기업 인 American Future Systems의 감독하에있는 Progressive Business Publications는 6,000 명 이상의 직원에게 무급 휴가를 제공하는 공정 근로 기준법 (FLSA)을 위반 한 것으로 추정됩니다.
Philadelphia District Office의 임금 및 시간 부문에서는 피고용인이 모든 휴식 시간에 출퇴근을하도록 강요당한 것으로 보이는 불법적 인 관행에 대한 조사를 실시했습니다. 단 2 ~ 3 분의 짧은 시간이 소요되었습니다.
이 휴식 시간에는 화장실 방문, 갈증을 해소하고 장기 착석에서 스트레칭하는 것과 같은 개인적인 기본적 요구 사항이 포함되어 있다고 미 노동부는 전했다. 이러한 활동에 대한 누적 된 시간은 직원의 주당 총 작업 시간에서 차감되었습니다. 계시 관행은 또한 FLSA 기록 관리 요건에도 위배됩니다.
프로그레시브와 CEO 인 에드워드 사텔 (Edward Satell)은 2 년 전 노동부의 임금과 시간 구분으로이 문제에 대해 통보 받았지만이를 준수하지 못했다고 연방 당국이 밝혔다. 법원은 중재하고 회사 직원을 위해 판결을 내렸다. 미 노동부 (US Department of Labor)는 프로 그레시브 (Progressive)의 책임이 적어도 175 만 달러가 될 것으로 추정했다. 회사가 거의 2 년 동안 준수를 거부하면 임금 및 손해 배상액이 늘어날 것입니다.
Malvern에 본사를 둔 American Future Systems는 1959 년에 설립되었습니다. Business 관련 뉴스 레터 및 간행물을 게시하고 다른 서비스에 대한 구독 기반 액세스를 제공하는 직접 마케팅 회사 인 Progressive Business Publication의 모회사입니다.
FLSA에 따르면 5 ~ 10 분의 짧은 휴식 시간은 "보상 가능"하며 특히 초과 근무 수당 계산시 작업 주 총 시간으로 추가되어야합니다. 이 법안에는 급식 점심 식사 나 휴식 시간이 필요하지 않습니다. FLSA는 모든 비 배임 직원에 대해 시간당 7.25 달러의 최저 임금을 요구합니다. 또한 초과 근무 수당, 또는 40 시간을 초과하여 근무한 경우 커미션, 상여금 및 인센티브가 필요합니다.
FLSA는 회사가 직원의 시간과 급여에 대한 정확한 기록을 유지하도록 요구합니다. 법을 위반 한 고용주는 직원에게 책임을지며 임금을 지불해야하고 동액의 손해를 동 직원에게 직접 지불해야합니다.
이미지: PBP.com
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