새로운 직업에 착륙 한 후 신속하게 자신이했던 일을 떠난 실수를 발견하면 낙담 한 경험이 될 수 있습니다. 여기에서 새로운 직업 도전에 착수하고 있다고 생각했지만 이전 직업에 머물러 있어야한다는 것을 알았습니다. 상황을 즉시 처리해야합니다. 선택을 관리하는 방식과 견고한 전문직 관계를 유지하는지 여부는 모두 마찬가지입니다.
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진부한 표현 인 "절대로 다리를 태우지 마라."는 말은 진부할지 모르지만, 특히 직장에서 사임 할 때 전문직 관계를 유지하기위한 건전한 조언입니다. 이상적으로, 최선의 업무 관계는 상사가 귀하의 경력 목표를 뒷받침 할 때입니다. 즉, 회사를 떠나 다른 고용주와 목표를 추구하는 경우에도 마찬가지입니다. 당신이 사직서를 제출하기 전에, 당신의 상사는 당신의 새로운 일이 잘 풀리지 않으면 당신이 돌아올 문을 열어 두었습니다. 당신이 사임 할 때마다 당신은 사업 관계를 유지할 수 있도록 위엄있게 행동하십시오.
새 직업
새 직장을 수락하여 실수를 범한 것을 알기 30 일, 90 일 또는 6 개월이 될 수 있습니다. 6 개월 후에도 여전히 비교적 새 직장에 머물러 있지만, 새로운 역할에 충분한 시간을 할애하여 실제로 적합한 지 여부를 알 수 있습니다. HR 관점에서 볼 때 회사가 기술, 전문성을 개발하기 위해 교육, 혜택 및 관리에 너무 많은 돈을 투자하기 전에 업무 관계를 끝내는 것이 가장 좋은 경우가 있습니다.
즉시 후회
당신의 새로운 일자리가 당신이 생각한 바에 불과하지 않다는 것을 알게된다면, 심지어 며칠 후에도, 당신은 당신의 일자리로 돌아 가기 전에 더 쉽게 시간을 가질 수 있습니다. 이 경우, 사직하기 전에 이전 고용주와 만날 때까지 기다려야합니다. 단, 기꺼이 그 일을하고 새 직장을 그만 두지 않는 한. 물론 윤리적 이유라고 생각하는 것에 대해 새로운 회사에서 일할 수 없거나 그 역할에 만족하지 않는다면 먼저 사임 할 가능성이 있으며 이전 직업을 다시 얻을 수 있다고 믿을 수 있습니다.
모임
이전 직장으로 복귀 할 수 있는지 여부를 논의하기 위해 이전 고용주에게 연락하십시오. Mark Strong 뉴욕 코치의 임원 코치가 "포브스 (Forbes)"기사에 제안합니다. 이것은 귀하의 경력에서 가장 중요한 회의 중 하나 일 수 있으므로 돌아 오기를 원하는 이유에 대한 몇 가지 어려운 질문에 대답 할 준비를하십시오. 회사가 귀하의 전문 지식 없이는 할 수 없기 때문에 이전 고용주가 귀하의 구직을 되돌려 줄 것을 확신하십시오. 겸손은이 시점에서 훌륭한 속성입니다. 당신이 가난한 직업 선택을했다는 것을 인정하는 능력은 왜 회사가 당신을 다시 데려 가야하는지에 대한 오만하거나 건방진 태도보다 더 당신을 얻을 것입니다. Strong은 전 직원을 환영하는 고용주가 현재 직원에게 전달하는 긍정적 인 메시지로부터 이익을 얻을 수 있다고 말한다.
다른 사직
다른 사임을하기 전에 이유를 평가하고 다른 회의 일정을 잡으십시오. 이번엔 회의가 새 사장님과 있습니다. 다시 말하지만, 자아 - 중요성과 자기 중심주의는 당신의 전문적 명성에 긍정적 인 신호를 던지지 않을 것입니다. 새 사장에게 당신이 실수했다고 생각하고 회사에 돈과 시간을 절약하길 원한다고 설명해주십시오. 또한 해당 직무를 수행하는 데있어 자격을 갖춘 후보자 중 한 명이라면 결선 진출자를 대신하여 해당 직무를 대신 할 수있는 회사를 찾을 수 있습니다. 회사를 불편을 드려 사과하고 회사의 성공을 기원합니다.
