중소기업에서 이러한 기술 채용을 가장 많이 수행하는 데 문제가 있음

소프트웨어 엔지니어 및 개발자의 경우 중소기업은 분명히 그들을 몰수해야하지만 검색이 항상 유익한 것은 아닙니다. 또는 그들의 선택은 이동에서 잘못되었습니다.

Indeed.com의 최신 데이터 발송은 중소 기업 소유주가 "소프트웨어 엔지니어 / 개발자"의 목록을 다른 기술직과 비교하여 놀라운 속도로 게시하고 있음을 보여줍니다. 이 범주에서 매 100 만개의 구인 게시에 대해 10,000 개가 넘는 소프트웨어 엔지니어가 있습니다.

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Indeed.com의 수석 부사장 인 Doug Gray에 따르면이 이야기는 일방적 인 것이 아닙니다. 소기업 모두가 광고를 찾을 수없는 소프트웨어 엔지니어가 절실히 필요한 것은 아닙니다. 그레이 (Gray)에 따르면 또 다른 큰 문제는 사람들이 해야 할 것 취직. 그들은 종종 직업에 적합하지 않게됩니다.

"비 기술 회사의 경우 최고 기술 인재를 고용하는 것이 중요하며 누가 유익하고 누가 우수하지 않은지 평가하는 것이 더욱 어렵습니다."라고 Gray는 말합니다. "채용 관리자는 일반적으로 기술자가 아니기 때문에 최고의 인력을 고용하는 데 불이익을 줄 수 있습니다. 중소기업으로서 비즈니스를 이해하고 고객 기반의 특정 요구를 이해하는 엔지니어가 정말로 필요합니다. "

이 데이터는 또한 주문형이며 찾기 어려운 소프트웨어 엔지니어가 아니라는 것을 보여줍니다. Indeed의 기술직에 게시 된 동일한 배치 중 Java 개발자와 엔지니어는 1 백만 개 중 4,000 개가 넘습니다. 2,000 건 이상의 게시물이 모바일 엔지니어 또는 개발자를 찾고 있습니다.

실제로 중소 기업을위한 기술 직무를 수행하기 어려운 것으로 확인 된 엔지니어는 Fullstack 엔지니어 및 개발자, DevOps 엔지니어, UI / UX 개발자, 데이터 과학자, 백엔드 엔지니어 및 소프트웨어 설계자를 포함합니다.

항상 반복되는 것 같습니다. 특히 중소기업이 고용에서 불이익을 겪은 것으로 입증 된 기술직을 채우기가 어려울 때, 찾기 힘든 재능에 대한 세부적인 직무 기술이 반드시 필요합니다.

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