고령 인구 및 경제 문제 때문에 더 오래 인력을 고용하기로 선택한 사람들이 늘어남에 따라 그 어느 때보 다 많은 고령 근로자들이 취업을 원하고 있습니다. 많은 기업들이이 근로자가 자신의 조직에 혜택을 줄 수 있고 50 세 이상의 사람들로 간주되는 고령 근로자를 적극적으로 영입하고 유지할 수 있다는 사실을 발견했습니다. 고령 근로자를 고용하는 회사는 종종 다양한 상 AARP (미국 은퇴자 협회) 나 Fortune Best Place to Work Awards와 같은 단체가 제공합니다.
$config[code] not found건강 관리
AARP의 50 대 이상 근로자를위한 최고 고용주 (Best Employers for Bester)에 따르면, 건강 관리는 고 수요 지역이고 고령 근로자에게는 좋은 곳입니다. 2009 년에는 15 개의 보건 의료 시스템이 전국의 조직을 대표하는 목록을 작성했습니다. 이 기관들은 50 세 이상의 사람들에게 접근 할 수있는 출처를 통해 직원을 모집하는 데 능동적 일뿐만 아니라 건강 및 웰빙 활동 및 유연성을 포함하여이 시장 부문에 호소하는 다양한 혜택을 제공합니다. 상위 20 위의 다른 보건 관련 기관에는 국립 보건원 (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), 노스 캐롤라이나의 Blue Cross와 Blue Shield (18) 및 DentaQuest (19)가 포함되었습니다.
교육 기관
교육 기관은 고령 근로자를위한 최고의 고용주이기도하며 AARP 목록에 잘 나타나 있습니다. 상위 20 위 안에는 코넬 대학 (MIT), Brevard Public School, George Mason University, Oklahoma City University가 있습니다. 코넬은 다섯 번째로 그 명단을 만들었습니다. 이러한 인식에 기여하는 핵심 요소는이 그룹을 대표하는 배치 대행사를 통한 성숙한 노동자의 적극적인 모집과 코넬 퇴직자 협회 (Cornell Retiree Association) 및 코넬 (Cornell) 교수 에머전 (Emeriti) 교수를 통한 은퇴자 모집 등이 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.금융 기관
금융 기관은 2009 년과 2010 년에 대중의 인식면에서 타격을 입었지만 AARP 결과에 따르면 고령 근로자들 사이에서 높은 점수를 받았습니다. First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) 및 Adecco Group North America (20)가 상위 20 위입니다. 금융 기관은 종업원이 자신이 제공하는 인구 통계의 배경을 반영 할 필요성을 이해합니다. 고령 인구층의 모집은 금융 기관이 고객 그룹과의 관계를 유지하고 헌신적이고 생산적인 직원 원천을 제공 할 수 있도록 도와줍니다.
컨설팅 회사
컨설팅 회사는 성숙한 근로자의 지혜와 경험을 통해 혜택을 볼 수 있으며 인구 통계 학적 관점으로 전환하고 있습니다. AARP 목록에 게재 된 내용은 Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20)입니다. Adecco는 자체 르네상스 프로그램을 사용하여 성숙한 직원과 은퇴 한 직원을 모집하고 유지합니다. Adecco는 또한 직원의 요구와 피드백에 대한 일관된 응답으로 유명 해져 고령 근로자가 가치를 인정 받고 다양한 친환경 사무 실무를 채택하게되었습니다.
