직원을 록 스타로 만드는 10 가지

"성공한 직원 중 가장 성공한 사람은 무엇입니까?"

성공적인 종업원의 성향

다음은 YEC 커뮤니티 회원들의 의견입니다.

1. 결정

"직원이 답을 얻지 못하면 직원들에게 유력한 힘을 불어 넣습니다. 그들은 다른 사람들이 할 수없는 일들을 처리하며이 직원의 경우에는 논리적으로도 패배없이 논리적으로 수행합니다. 중요한 프로젝트와 회사를 앞당기 고자하는 말은 저에게 직접적인 의미를 부여합니다. "- Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.

2. 배우고 자하는 의지

"우리는 많은 대단한 성공을 거둔 직원을 보유하게되어 운이 좋았고, 모두 공통점이 하나 있습니다. 배우려는 의지입니다. 자신의 분야에서 진보 된 기술이든 완전히 다른 기술을 필요로하든간에 (또는 팀원을 한 사람으로하는 등)이 지식에 대한 갈증은 최고의 성과를내는 데 도움이되는 핵심 요소 중 하나입니다. "~ 척 코, Varsity 교사

3. 구상

"승진하는 사람들은 일반적으로 그들이 요청되기 전에 현재의 역할에 대한 기대 이상으로 일하는 사람들입니다. 이 이니셔티브를 스스로 취하는 것은 리더십 기술과 비즈니스에 대한 열정을 보여줍니다. 그들은 신발을 소유하기 전에 신발을 준비하고 있습니다. "~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

4. 사기 진작

"성공적인 직원은 컴퓨터 나 책상 뒤에 숨어 있고 현 상태를 유지하는 것에 만족하지 않습니다. 성공적인 직원은 회사가 목표와 전략을 달성하는 데 도움이되는 혁신과 개선 방법을 끊임없이 생각하고 있습니다. 가장 성공적인 직원은 항상 개인적으로, 전문적으로, 감정적으로 배우고 성장하며 더 많은 것을 받아들이고 더 많은 것을 성취 할 수 있습니다. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now

5. 부정성의 부족

"비관론자들은 심각한 문제가 될 때까지 문제를 찾아내어 발견 한 문제를 부 풀린다. 낙천주의 자들은 이슈를 최소화하고 그들이 보는 밝은 미래를 성취하는데 집중합니다. 지난 10 년 동안 최고의 직원은 일일 프로세스가 있으며 사무실의 다른 사람들에 대해 걱정하지 않으며 업무 처리에 집중합니다. 심각한 문제가 발생하면 직접적으로 그리고 감정없이 해결됩니다. "~ Brennan White, Cortex

6. 자신의 한계에 대한 지식

"주어진 프로젝트에 배치 할 수있을 정도로 충분히 신뢰할 수있는 직원이 있다면 벽에 부딪쳤을 때 스스로 털썩 뛰지 않고 실행하지 않고 언제 어디서 도움을 요청해야 하는지를 알고 있기 때문에 가능할 것입니다. 가능성. 진정한 자아 인식이란 조타실에있는 것을 잘 할 수 있고, 자신과 무엇이 아닌지 미리 알 수 있다는 것을 의미합니다. "~ Roger Lee, Captain401

7. 끊임없는 호기심

"우리 모두는 공통된 특징, 즉 자연스러운 호기심을 공유하는 성공적인 직원으로 구성된 팀을 보유하고 있습니다. 각 팀 구성원은 여유 시간에 질문하거나 온라인 과정에 등록하는 등의 방법을 통해 항상 기술을 배우고 확장하고자합니다. 성공적인 직원은 주도권을 잡는 사람입니다. 그들은 끊임없이 자신을 개선하고 주변 사람들을 지원하려고 노력합니다. "~ 행크 오스 홀트 오프, Mabbly

8. 도움을 청하는 겸손과 의지

"열심히 일하는 사람들은 스스로 모든 것을 성취해야한다고 믿습니다. 그러나 가장 성공적인 직원은 팀이 함께 일할 때 일반적으로 놀라운 프로젝트를 완료한다는 것을 알고 있습니다. 따라서 높은 성과를내는 직원들이 공유하는 공통적 인 특징은 겸손입니다. 그들은 그들이 어떤 중대한 실수도하지 않도록 도움을 청할 때를 알고 있습니다. "~ Firas Kittaneh, Amerisleep

9. 빅 그림 사고

"우리의 가장 성공적인 직원들은 과거의 작은 세부 사항을보고 우리 회사의 큰 그림에 집중할 수있는 능력을 가지고 있습니다. 이러한 방식으로 모든 사람의 성공에 기여하고 있으며, 이는 회사의 성공에 기여하며 결국 개인의 성공에 기여하게됩니다. "- Ginger Jones, Jones Therapy Services

10. 동기 부여

"매일 사무실에서하는 일을 즐기고 동기를 부여받는 행복한 직원을 능가하는 것은 없습니다. 이것들은 여분의 돈을 벌고, 그 작은 것을 더 넣고, 새로운 아이디어와 트릭을 끊임없이 만들어 냄으로써 사물을 더 잘 만들 수있는 사람들입니다. 그러나 그들에게 자신의 길을 가고 창조적 인 자유와 신뢰를 제공하는 것은 필수적입니다. "David Tomas, Cyberclick

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