직원을 최대한 활용하는 비결 중 하나는 직장뿐 아니라 나머지 삶에서 직면하는 어려움을 이해하는 것입니다. Inforum 및 Sphere Trending의 포괄적 인 새로운 보고서 인 Women & The Workplace는 핵심 직원 그룹 인 여성에 대한 통찰력을 제공합니다.
최근 경기 침체는 남성이 기록적인 숫자로 일자리를 잃어 감에 따라 "관리"로 불려졌다. 이와 비교해 볼 때, 여성들은 일자리를 유지하는 데있어 여성들이 더 잘 지 냈습니다 (그러나 남성들은 현재의 회복에서 더 좋아지고 있음). 뿐만 아니라, "20 대에 달하는 남녀 노소가없는 여성들이 대학 졸업을 앞둔 여성들보다 더 가능성이 높습니다."라고 Sphere Trending CEO Maxine Lauer는 말합니다. "인구 통계학 분야는 새로운 젊은 인재가 앞으로 몇 년 동안 올 수있는 곳이 될 것입니다."
전반적으로 미국 여성의 약 70 %가 집 밖에서 일하며, 4 명의 기혼 여성 중 한 명은 남편보다 더 많이 수입합니다. 오늘날 여성 직원에 대해 알아야 할 사항이 있습니까? 이 연구는 Gen Y, Gen X 및 Baby Boomers의 3 개 그룹으로 구성된 여성을 대상으로 실시되었습니다.
각각의 특별한 도전 과제는 다음과 같습니다.
Gen Y: 전반적으로,이 연령대는 훌륭하게 해내 고 있습니다. 그들은 남성과 경쟁하지 않고 기술 및 소셜 미디어를 비즈니스 및 개인 생활을위한 도구로 받아들입니다. 실제로 53 %는 기술을 얼리 어답터로, 여성은 남성보다 (32 % 대 24 %) 소셜 미디어를 사용하여 동료와 네트워크를 형성하고 동료와 연결할 수있었습니다. 젊은 여성들은 일과 삶의 균형이 중요하다고 생각하고 구 세대보다 직업에서 개인적인 삶을 희생 할 가능성이 적습니다. 대신, 그들은 flextime, 원격 작업 및 모바일 장치와 같은 도구를 사용하여 모든 작업을 완료합니다.
Gen X: 스트레스는 세대 Y보다 더 많은 가족 책임을지는이 연령 그룹의 핵심 단어입니다. 남성이 집에서 더 많은 임무를 수행하고 있음에도 불구하고 대부분의 보육 및 가사 노동은 여전히 장 X를 다루는 세대 X 여성에게 해당됩니다 케어. Gen X는 높은 기준을 지키고 있으며,이 여성들은 가족과 상사를 실망시키지 않고 아무도 만족시키지 못하는 것처럼 느낍니다. 직장 내에서 Gen X의 강점은 Gen Y와 Boomer 직원 간의 "중개"이며 세대 격차를 완화시키는 촉진제 역할을합니다.
부랑자: 붐 세대는 Gen X와 같은 많은 이슈에 직면 해 있습니다. 자녀는 일반적으로 성인이지만 경제적으로 부유 한 자녀를 둥지에 넣고 부머를 힘들게합니다. 미국인의 수명이 길어지면서 심지어 가장 나이 많은 붐 세대도 노화 된 부모를 돌보며 생산성 저하와 스트레스를 유발할 수 있습니다. 동시에, 붐 세대는 특히 젊은 직원이 옆으로 밀거나 뒤로 밀려나고 있다고 느낄 수 있습니다. 특히 Gen X 직원이 사다리 위로 올라 오는 경우.
당신의 여성 직원들이 어떻게 성공할 수 있도록 도울 수 있습니까? 많은 직원 동기 부여 문제와 마찬가지로 핵심은 필요한 것을 이해하는 것입니다. 그것은 연령대에 따라, 인생 단계에서 삶 단계, 그리고 사람마다 다릅니다.
직장을 젊은 여성으로 채우고 원격 작업을 허용하고 언제든지 작업해야하는 모바일 기술이 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 결과에 더 집중하십시오. 사무실에서 몇 시간을 보내지 않아도됩니다.
팀이 대부분 엄마 인 경우 가족의 책임을 다룰 수있는 유연성이 가장 중요합니다. Gen X와 마찬가지로, 그들은 시간 측정이 아니라 결과에 따라 측정되는 것을 높이 평가할 것입니다.
붐 세대를 상대하는 경우, 그들이 어려움을 공유하는 것을 꺼릴 수 있음을 알고 있습니다. 특히 노인 복지. 민감한 정보를 제공하는 데 도움이되는 리소스를 제공하고 직원의 지식과 경험을 다른 사람들과 공유 할 수있는 방법을 찾는 것은 팀 구성원으로 평가받는 느낌을 유지할 수 있습니다.
Shutterstock을 통한 세대 별 사진
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