특정 직종, 거래 및 공예는 기술, 교육 및 지식별로 직무를 분류합니다. 이것은 연방 또는 주 등록위원회에서 요구하거나 민간 부문에서 개발되었습니다. 이 직종에 종사하는 직원은 일반적으로 견습생 수준에서 시작하여 여정 단위로 진행됩니다.
여행 수준의 정의
직원이 충분한 실무 연수 과정을 밟거나 공식 견습 과정을 마친 후에는 일반적으로 여정 수준으로 승격됩니다. 근로자의 승진은 지식과 전문 지식에 달려 있습니다. 진급은 시험 합격을 요구하거나 전적으로 관리자 또는 감독자의 평가에 기초해야 할 수도 있습니다.
기고 여정 수준
직원의 역량 평가 결과 업무 요건을 완전히 충족시키는 데 더 많은 시간이 필요하다고 밝혀지면 그는 기여 여정 수준에 놓이게됩니다. 관리자 또는 감독자는 개선이 필요한 영역을 문서화하고 필요한 역량 수준에 도달하기위한 경로를 제안하여 본격적인 여행 수준 작업자로 만듭니다.
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근로자가 자신의 역량을 증가 시키면 관리자는 다른 평가를 수행합니다. 전체 여행 레벨로의 승격이 적절한 경우 감독자는 의사 소통을위한 근거를 구체화하기 위해 커뮤니케이션, 기술 지식 및 문제 해결 분야의 역량 예를 인용합니다.
