중소기업은 Obamacare가 절차를 제한 한 후에 곧 직원들의 건강 관리에 세금 공제 기여금을 다시 납부 할 수있게됩니다.
그것은 21 세기 치료법 덕분입니다. 그것은 상원에서 만장일치로 통과되었습니다. 이 법안의 작지만 중요한 부분은 의료 급여 약정 (Healthcare Reimbursement Arrangements, HRAs)과 관련이 있습니다. 이 HRA는 중소기업에 상당한 긍정적 영향을 미칩니다.
$config[code] not foundHRA 란 무엇이며 HRA는 귀하에게 어떻게 영향을 미칩니 까?
HRA는 고용주가 사원의 계좌로 기부 할 수있게하며, 직원의 계좌로이를 외부 포켓 의료비에 대한 상환으로 사용할 수 있습니다. 기부금은 직원에게는 면세이지만 고용주에게는 세금 공제 대상이된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
또한 HRA는 이전에 저렴한 의료법 (HRD)에 의해 매우 제한적이었습니다.
이 조항은 이제 치료법에 추가되어 소규모 기업이 저렴한 비용, 높은 공제 금액을 구입할 수있게 해주 며 직원에게 절감액을 돌려줍니다.
린제이 위스 먼 (Lindsay Wissman)은 중소기업 의료 구제법 (Small Business Healthcare Relief Act)이 21 세기 치료법의 일부로 하원 투표를 통과했을 때 건강 상환 약정이 큰 승리를 거두었다고 린제이 위스 먼은 직원 복지 컨설팅 회사 인 Zane Benefits의 블로그에 " 기업들은 다시 직원들에게 건강 상환 약정을 제공 할 수있게 될 것입니다. "
무엇 향후 계획?
이 법안은 12 월 31 일 이후에 시작되는 계획 년 동안 효력을 발생합니다. 중요한 것은, 그 날짜까지 이행 경감 조치를 제공한다는 것입니다. 이는 비 준수 계획을 가진 소규모 고용주가 벌칙을받지 않음을 의미합니다.
$config[code] not found분석가들은 대통령이 퇴임하기 전에이 법안에 서명 할 것을 기대합니다. 그러나 들어오는 트럼프 행정부 하에서 Obamacare의 운명이 불확실 해지면서 장기적으로 입법안이 전반적으로 영향을 미치게 될 것입니다.
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