컬럼비아, S.C. (보도 자료 - 2010 년 4 월 24 일) - 소기업 고용주는 더 큰 고용주와 동일한 수당 프로그램을 가질 수 없다고 생각합니다. 콜로니얼 라이프 앤 사고 보험 (Colonial Life & Accident Insurance Company)의 새로운 백서에 따르면 소액 고용주가 돈을 절약하고 자발적인 혜택으로 혜택 프로그램을 확대 할 수 없다는 오해 중 하나 일뿐입니다.
"중소기업: 큰 이점, 소규모 사업주가 자발적인 이점을 활용하여 경쟁 우위를 창출 할 수있는 방법"은 오늘날 식민지 생활에 의해 전국적으로 발표되었습니다. 연구 조사에서는 중소기업이 직면 한 몇 가지 주요 이익 문제와 이러한 우려 사항 중 일부를 해결하는 데있어 자발적인 혜택이 누릴 수있는 역할에 대해 살펴 봅니다.
$config[code] not found자발적인 혜택은 미국 근로자에게 널리 제공되지만 중소 기업의 34 %는 여전히 그러한 혜택을 제공하지 않습니다. (1) 중소기업이 자선 혜택을 통해 혜택 패키지를 확대하지 못하게하는 다른 오해 중 일부는 다음과 같습니다.
- 낮은 직원 참여에 대한 두려움. 고용주는 일반적으로 직원이 요청하기 때문에 자발적인 혜택을 제공하며 직원들의 열정은 증가하고 있습니다. 최근 연구에 따르면 사용자의 71 %는 향후 12 개월 동안 직원들이 자발적인 혜택에 대해 더 열정적 인 것으로 기대합니다. (2)
- 인적 자원 관리에 대한 우려. 대부분의 고용주는 자발적인 혜택을 추가 할 때 관리 비용이 약간 또는 보통으로 증가하는 것에 유의합니다.
- 직원들이 복리 후생에 등록하는 데 걸리는 시간을 걱정하십시오. 10 명 중 1 명만 등록 기간이 생산성을 저해하고 핵심 비즈니스 운영에서 벗어납니다. (3)
콜로라도 라이프 (Colonial Life)의 랜디 혼 (Randy Horn) 사장 겸 CEO는 "중소 규모 사업주는 핵심 복리 후생 프로그램에 자발적인 혜택을 추가함으로써 얻을 수있는 이익이 많지만 많은 사람들이 이러한 혜택이 어떻게 작동하는지 완전히 이해하지 못한다. "자발적인 혜택은 직원들에게 매우 중요합니다. 그들은 보상 범위의 차이를 메우고 보험 혜택 삭감으로 인해 그들이 직면 한 재정적 위험을 일부 제거합니다. 또한 자발적인 혜택은 대규모 고용주에게만 제공되는 것은 아닙니다. 일부 계획은 직원이 3 명 미만인 그룹에게 적용됩니다. "
콜로니얼 라이프 (Colonial Life)의 연구에 따르면 중소기업에서 가장 자주 제공되는 자발 형 보험의 유형은 단기간 장애, 장기간 장애 및 보충 형 생명이다.4) 암 및 사고 보험 역시 주목 받고있다. 또한 장기 요양 보호는 노령화 된 부모를위한 보험 적용의 필요성을 목격 한 베이비 붐 세대의 관심으로 인해 가장 빠르게 성장하는 자발적인 제품 중 하나로 간주됩니다.
중소기업은 자발적인 혜택을 핵심 혜택 프로그램에 통합함으로써 얻을 수있는 혜택을 많이 얻습니다. LIMRA (5)에 따르면, 고용주가 자발적인 혜택을 제공하는 장점 중 일부는 다음을 포함한다고 생각합니다.
- 근로자 사기 / 만족도 향상 (77 %).
- 회사에 직접 비용을 추가하지 않았습니다 (75 %).
- 직원 유치 및 유지 능력 (71 %).
- 직원들이 스스로 얻을 수있는 것보다 저렴한 보험을 구입할 수있는 옵션을 제공했습니다 (69 %).
- 직원에게 더 많은 혜택 (66 %)을 제공 할 수 있습니다.
Horn은 "중소기업은 일반적으로 회사보다 수익성이 낮은 패키지를 제공하지만 그럴 필요는 없습니다. "자발적인 혜택은 가장 작은 고용주가 큰 사람들과 효과적으로 경쟁하는 데 도움이되는 비용 효율적인 솔루션을 제공합니다."
"Small Business: Big Benefits"의 다운로드 가능한 사본은 www.coloniallife.com/About/Newsroom에서 다운로드 할 수 있습니다.
자발적인 혜택에 대한 더 자세한 정보는 Colonial Life (전화 803) 798-7000 번으로 전화하거나 www.ColonialLife.com을 방문하십시오.
식민지 생활에 관하여
Colonial Life & Accident Insurance Company는 개개인의 복리 후생 교육, 선진적이고 사용하기 쉬운 등록 기술 및 우수한 개인 서비스와 함께 직장을 통해 직원 및 그 가족에게 보험 혜택을 제공하는 시장 선두 주자입니다. 식민지 생활은 49 개 주와 콜럼비아 특별구에서 장애, 생명 및 보충 사고 및 건강 보험 정책을 제공합니다. 비슷한 정책이 승인되면 Colonial Life 계열사 인 Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Mass.에 의해 뉴욕에서 서명됩니다. Colonial Life는 사우스 캐롤라이나 주 콜롬비아에 본사를두고 있으며 세계 유수의 기업 중 하나 인 Unum Group의 자회사입니다. 직원 복리 후생 제공 업체.
