마지막 직장을 그만 둔 이유를 공개해야하는 취업 알선이 발생하면 신중하게 진행하십시오. 고용주는 이전 회사에 대한 자신의 태도를 고려하므로 마지막 일을 비판하거나 사소한 것으로 보지 마십시오. 당신은 또한 과거에 살고 싶지 않습니다. 대신, 귀하의 유일한 관심사가 앞으로 나아갈 것을 보여주는 간결한 답변을 제공하십시오.
Discreet
이전 직장 출국에 대한 자세한 설명은 필요하지 않습니다. 사실, 당신이 제공하는 정보가 많을수록 당신이 직면하는 면밀한 조사가 있기 때문에 이것은 종종 당신의 기회를 해칠 수 있습니다. 고용주가 말하는 것을 어떻게 해석할지는 모르므로 대면 인터뷰의 구체적인 내용을 저장하는 것이 가장 좋습니다.대신, "개인적인 이유"또는 "업계 내의 다른 기회를 탐구하는 데 관심이있는 것과 같은 짧고 중립적 인 성명을 포함 시키십시오.
$config[code] not found거짓말 하지마.
전술은 중요하지만 정직도 중요합니다. 애매 모호하지만 사실을 크게 변경하지 않아도됩니다. 특히 퇴사 한 이유가 쉽게 입증 될 수있는 경우 특히 그렇습니다. 예를 들어, 동료와 자주 분쟁이있을 경우 장래 고용주가 이전 감독자에게 연락하여 참조 할 수있는 경우이 문제가 발생할 수 있습니다. 비록 당신이 떠날 권리가 있다고하더라도, 고용주는 당신이 그들로부터 무엇을 숨겼는지 궁금해 할 것입니다. 대신 "보다 협업적인 작업 환경 추구"와 같은 외교적 설명을 제공하십시오.
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왜 직장을 그만두 었는지에 관계없이 전 고용주를 비판하지 마십시오. 귀하가 부적절한 행동으로 인해 떠난 경우를 제외하고는 장래 고용주에 대해 자세히 설명 할 필요가 없습니다. 쓰라린 것처럼 보이거나 원한을 품지 마라. 계속 나아 가기 위해 희망하는 것을 말하면서 자신에게 집중하십시오. 예를 들어 진보의 기회를 찾고 있거나 직업의 특정 측면에 더 집중하고 싶다고 말합니다. 이것은 당신을 당신의 미래와 위치에 열렬한 사람으로 묘사합니다.
타협 정보 공개하지 마십시오.
이전 회사와 관련하여 귀하가 공개 한 것에 대해 선택하십시오. 회사의 평판을 위태롭게하거나 독점 정보를 노출시킬 수있는 어떠한 것도 논의하지 마십시오. 비도덕적이거나 불법적 인 관행이나 행동으로 인해 퇴사 한 경우, 예를 들어 업계 내 당국이나 치리회와 만상의하십시오. 그렇지 않으면 험담 또는 기밀 계약을 무시한 것으로 평판이납니다. 당신은 또한 자신의 평판을 타협하고 싶지 않습니다. 이전 상사 또는 동료에 대해 불만을 제기하면 고용주가 귀하를 불만을 품은 직원으로 볼 수 있습니다.
