인턴십은 학생 학습자들에게 매우 귀중 할 수 있지만 인턴쉽 프로그램은 중소 기업 소유주로서 소중할 수 있다는 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 인턴십은 장래의 정규 직원을위한 긴 오디션으로 생각하십시오.
학생 인턴 사원의 즉각적인 혜택을 얻을 수는 없지만 최고의 잠재력을 지닌 "첫 번째 턱받이"를 제공하는 취업 시장에 뛰어 들기 전에 잠재력이 뛰어나고 회사에 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다. 인턴십의 세계는 노동부 (Department of Labor) 표준으로 이동하는 것이 까다로울 수 있습니다.
$config[code] not found모서리를 자르지 마십시오. 인턴쉽 프로그램을 개발하고 중소기업에 도움이되는 방법을 설정하려면 다음 단계를 따르십시오.
1. 귀하의 필요를 확인하십시오.
인턴쉽 프로그램을 개발하기위한 첫 걸음은 귀사의 비즈니스 인턴이 귀하의 비즈니스에서 무엇을 할 것인지 정확하게 파악하는 것입니다. 귀하의 인턴이 당신에게 깊은 인상을 남기고 있지만, 가장 중요한 초점은 공부 분야에 중요한 경험을 얻는 것입니다. 귀하의 필요는 또한 유급 또는 무급 인턴이 될지 여부를 분별할 수 있도록 도와줍니다. 예를 들어, 무료 인턴은 비즈니스 운영에 직접적으로 기여하는 (즉, 인벤토리 수집, 이메일 전송) 의무를 수행하지 않을 수 있습니다.
2. 유료 또는 미 지불
조기에 결정해야 할 결정입니다. 유급 및 무급 인턴은 회사에서 다른 역할을 수행합니다. 회사에 가장 적합한 인턴십 프로그램을 결정한 후 인턴십, 최저 임금 및 노동법에 관한 모든 주법을 이해해야합니다. 기술 수준에 따라 유급 인턴 사원은 시간당 $ 10- $ 30를 지불 할 준비가되어 있어야합니다.
3. 계획 수립
인턴이 당신의 문을 걸어 오기 전에, 당신은 그들이해야 할 모든 것을 알아야 할 것입니다. 여기에는 인턴을 감독하는 작업 공간, 전담 직원 또는 팀이 포함됩니다. 또한 인턴에게 자신의 목표와 목표가 무엇인지, 그리고 학생이 배울 점에 대한 좋은 아이디어를 줄 명확하게 정의 된 직무 기술서와 일일 과제 목록을 작성해야합니다. 또한 시간을 표시하고 지불해야합니다. 일반적으로 3 ~ 6 개월 동안 풀 타임으로 일할 수있는 협동 학생이 없다면 인턴은 일주일에 10-20 시간을 할 것입니다.
4. 모집 시작
internships.com, LinkedIn 및 looksharp.com을 포함하여 인턴을 찾는 온라인 자료가 있습니다. 그러나 이것을하는 가장 좋은 방법은 인턴십 프로그램을 학교 또는 대학에 등록시킨 다음 커리어 서비스 사무실을 방문하는 것입니다. 진지한 학생들은 자신의 대학을 통해 귀중한 인턴십을 찾습니다.
5. 면접 시험 응시자
학생들은 전문적으로 "귀 뒤에서 젖어 있기"때문에 학생들은 인터뷰하기가 어려울 수 있습니다. 인터뷰 경험이 거의 없으므로 (경험은 말할 것도없고) 경험이없는 사람과 소심한 사람을 분리하는 것이 어려울 수 있습니다. 이전 개최 된 모든 일자리에 대한 참고 문헌을 꼭 읽으십시오. 교수 및 교사는 또한 학생의 직업 윤리, 영리 및 야망을 목격 한 사람들로서 훌륭한 참고 자료가 될 수 있습니다. 인터뷰에서 인턴의 감독자를 포함시키는 것을 잊지 마십시오. 기회는 당신이 개인적으로 인턴과 일대일로 많은 시간을 보내지 않을 것이라는 것입니다. 의사 결정을 담당하는 사람도 의사 결정에 참여해야합니다.
인턴쉽 프로그램의 요구 사항은 압도적 인 것처럼 보일 수 있지만, 번성하는 마음을 도울 수있는 놀라운 기회에서 당신을 막을 수는 없습니다. 중소 기업 협회와 노동부는 인턴쉽 프로그램을 수립하는 데 도움이되는 훌륭한 자료입니다. 연구를 수행하고 다음 단계를 따르십시오. 머지 않아 비즈니스 인턴 사원을 조언하고 조언하고 조형 할 것입니다.
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