달리 말하면 계약을 맺지 않는 한, 사장님은 아플 경우에도 일하게되거나 일을 계속하도록 요구할 권리가있을 것입니다. 그것이 연구 결과 대부분의 미국인들이 그들이 아프고 전염성이 있다는 것을 알았을 때 일을했다고 말하는 이유 중 하나 일 수 있습니다. 예를 들어 웨이크 필드 리서치 (Wakefield Research)의 2016 년 설문 조사에서 69 %는 병이 들었을 때 일한다고 응답했습니다.
병가 법
몇몇 주와 도시가 포틀랜드, 오레곤 및 샌프란시스코를 포함하여 병가 법을 통과했지만 고용주가 병가를 제공하거나 직원에게 병을 앓을 때 휴가를 줄 것을 요구하는 연방법은 없습니다. 법적인 요구 사항에 관계없이 많은 고용주들은 일정한 형태의 병가를 제공합니다. 2015 년 노동 통계국 (Bureau of Labour Statistics)에 따르면 민간 부문 근로자의 61 %는 일종의 유급 휴가를 이용할 수 있었다.
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미국의 대부분의 근로자는 "유언장"직원입니다. 즉, 고용 조건을 명기 한 계약이 없으므로 연방법의 특정 예외 사항을 제외하고는 거의 모든 사유로 인해 퇴사 될 수 있습니다. 즉, 상사가 아프거나 일하기를 거부하면 집으로 돌아가는 것이 비 복종이고 그들이 해고 당할 수 있다는 것을 의미합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.가족과 의료 휴가
병의 중증도에 따라 상사가 시간을 허비해야 할 수도 있습니다. 연방 가족 및 의료 휴가 법 (Personal Family and Medical Leave Act)은 특정 요건을 충족하는 직원이 12 개월 동안 무급 휴가를 12 주까지 취할 수 있도록합니다. 자격을 얻으려면 최소 12 개월 동안 해당 고용주에게 근무 했어야하며 지난 12 개월 동안 적어도 1,250 시간 동안 근무 했어야합니다. 귀하의 질병은 장기간에 걸친 치료가 필요하며 환자를 최소 3 일 동안 무능 상태로 두거나 일련의 치료가 필요합니다. 가족과 의료 휴가 법, 즉 감기에 집에 갈 수는 없습니다.
건강을 위해 집에 돌아 가기
사장님이 합리적이라면, 병이 나면 집에 가야합니다. 그러면 가야합니다. 직장에서 일하면서 아프면 동거인이 가지고있는 것을 잡을 위험이있을뿐만 아니라 회복을 지연시킬 수 있습니다. 몸에 스트레스가 생기면 오랜 기간 동안 더 아플 수 있습니다. 몸이 아플 때 일을 계속하려고하면 생산성이 떨어집니다. 증상을 줄이기 위해 복용하는 약의 부작용은 생산성을 높이는 것을 더욱 어렵게 만듭니다.
